构思效度就是人才测评对某一理论概念或特质测量的程度。在人才测评中，经常会要测量一些抽象的概念，如智力、动机、焦虑等，这些抽象的、假设性的概念或特质在测量理论中通常用构思来表示，而构思是不能直接测量的，需借用测评工具反映出来。人才测评就是指测评工具能说明构思或特质的程度。假设我们要对员工的成就动机进行测评，首先要明确与成就动机相关的行为，如树立有一定挑战性的目标、冒适当的风险、对自己的行为负责、喜欢反馈等。其次找出与之相关的构思。据已有的研究，成就动机倾向可能与主动性、分析能力、创新能力有关，在此基础上再对这些构思进行分析，如主动性可以表现为事事有安排、独立安排工作等。这样就可以把抽象的成就动机外显化了。如果对于这个构思我们编制或采用两份测验进行测量，得到如下结果，如表所示。