现代人才测评作为一门新兴学科已有60多年历史，并已有了较为成熟的测评体系。 我国应用人才测评工具最早始于20世纪80年代中期的三资企业，开始是聘请国外专家负责人员选拔，后来国内的一些心理学家经过自身努力，逐步取代了国外专家。

        1987年，上海市最早研制了一种标准化的领导考评系统，对被测对象进行尽职、绩效和素质（包括思想政治素质内容指标系和工作能力素质内容指标系）等方面的评价。此后，国内许多地方如浙江、四川、深圳等在领导能力测评方面也进行了有益的探索和尝试， 并取得了初步的成效。 1995年以来，国家人事部及相关单位先后举办了多期人才测评培训班，向负责人事的官员讲解人才测评理论及方法，并开展了人才测评试点。人才测评逐渐被越来越多的人认识，许多地方在公务员选拔中都采用了人才测评的方法，其客观性、有效性及科学性 获得了好评，减少了以往公务员录用过程中的人为因素。

        此后，我国人事系统的人才测评开始在全国范围推行开来。另一方面，改革开放以来，大批外资企业的进入，在人员招聘 时较多地采用了人才测评方法，传播了人才测评的理念，为人才测评在我国的发展起到推动作用。国外的各种测评软件被引入，相关领域的专家纷纷涉足，测评专业人员队伍逐步 扩大，专业的人才测评机构不断涌现，同时也出现了以人才测评为主的专业网站。人才测评从公务员选拔扩展到工商等各个领域。一些组织先后聘请人才服务机构为人员招聘和 员工考核做测评。组织对人才测评工具的应用，促进了人才测评在我国的蓬勃发展。短短几年内，人才测评就被许多人知晓，并被许多组织接受运用。人才测评已从一个管理概 念变成一种管理需求，不能不说是一种发展上的成就。