我们时常说智商（IQ）、情商（EQ），还有逆商（AQ）。企业招聘中，招聘单位运用人才测评我们是非常熟悉的。人才测评已经成为企业疾速评价人才的工具和手腕。但是你听说过企业招聘需要填写IQ值吗？最近，南京的一家企业的应聘人员信息表上又多了几个必填信息栏，要求应聘人员写上星座，还有IQ。

        俗话说天下之大，无奇不有。也许这家公司是出于选人谨慎的方面考虑，需要充分了解求职者的个人信息，综合考察管理者的素质。

        但是该企业忽略了一件事，IQ的含义他们没能搞清楚，IQ即智商，是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的智力发展水平一般来说，智商比较高的人，学习能力比较强，但这两者不一定完全有正相关。因为智商还包括社会适应能力，有些人学习能力强，社会适应能力并不强。

        求职者很疑惑，自己怎么知道自己的IQ值是多少。企业招聘负责人说，他们公司有智力测试软件，会将测试题目打印下来给求职者填写，随后公司会根据求职者的填写进行IQ评分。招聘负责人也表示，IQ题也不靠谱，但是从做题目的过程，也可以体现出应聘者的认真程度。

        权威脑科医院精神科医生说IQ属于智力测试，通常情况下，正常人的IQ值都差不多，在90至120之间，智商偏低的人在平时的沟通中，会出现一定的障碍。而只要是平时沟通没有障碍的人，其智力水平应该就是相当的。因此来他们这里做测试的，基本上都是精神发育迟滞和智力不健全的人。因此给正常人做IQ测试实在是太外行太可笑。

        且不说给正常人做IQ测试可不可笑，招聘单位毕竟也是出于用人谨慎方面招聘。IQ值的高低并不能反应一个人的能力高低。个人工作绩效是由工作技能与智商构成的。智商越高能力越强这种看法是错误的。工作需要各方面的交流协作，对情商也有要求，所以单单从IQ来判定适不适合岗位时片面的。而且从劳动法的角度来看，根据身高，血型和星座去剥夺劳动者劳动机会也属于违法的。

        招聘负责人最想的就是为公司招到合格人才，但是各负责人不必费劲心机去做IQ测试之类的。人才测评能够帮助企业找到合格的人才，在美国，1/3的小企业和2/3的至公司都在它们的治理过程使用人才测评；在英国，有85%的公司在招聘新员工时使用人才测评，不少在职经理也被请求常常参加各种人才测评。企业的招聘、考核、选拔、培训等环节都可用到人才测评。