（一）注意测验材料难度的把握    目前国内对各个职位应具备何种水平的知识、经验和能力缺乏客观可靠的依据，难 度的把握比较困难。把握不准，材料过难，作为选拔测验有时固然可以选拔到很好的人才，只是一旦大材小用，很难设想这个人会安心本职工作，另一方面也是人力资源的浪费；材料过于容易，测验会出现“天花板效应”，大家都得高分，区分不出应聘者能力的高低。

        （二）注意材料真实性程度的把握    完全杜撰的材料，被测对象可以根据一般知识推理来完成，因此，处理的结果没有针对性，看不出被测对象的水平差异，被测对象被录用后需要经过较长时间的培训和适应才 能胜任工作。完全真实的材料，过于偏重经验的测查，忽视潜能的测查，最后选拔到的人无疑是完全与招聘单位文化气氛相同的人，违背了引入外来人才，给单位输入新鲜血液的本来目的，同时完全真实的材料，使招聘测验本身就造成对单位内部人员和单位外部人员的不公平，同样的能力水平内部人员被录取的可能性更大，结果给人留下“一切都是内定， 测验不过是走过场”的印象。