“金九银十”校园招聘也火热上映了，前不久，我就在学校的就业网看到了很多CVT发布的招聘信息。然后登陆了他们的官方网站，注册完要先做职业倾向测评才能申请职位投简历。很可惜，我测评还没有做完就放弃了，主要是由于职业倾向测评好多是数学问题，类似于行测考试，很久没做数学题了，一时完成不了测评所以最终错过了这么好的招聘机会。 职业测评的准备 上述经历类似于我第一次考英语四级，我没去做过四级真题，也不了解考试规则和程序，还以为和高考英语差不多，结果可想而知，试卷发下来时我就打鼓了。所以，成功都是为有准备的人提供机会的。

        如果你想进入大企业，不如多做做一些职业测评，使自己的求职之路更顺畅。 人家都说，职业测评需要根据真实情况，第一反应回答的。我不以为然，例如职业倾向测评，很多题目只要你学过行政职业能力测验，你的测评结果就会很理想，你也可以得到申请大企业职位的投递简历机会和面试机会。 朗识职业倾向测评 后来，我找了一些别的职业倾向测评来试试。于是发现了“朗识免费测评网站”的朗识职业倾向测评。

        朗识职业倾向测评是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类： 现实型(R) 探索型(1) 艺术型(A) 社会型(S) 管理型(E) 常规型(C) 这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。

        以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。 增加面试机会多做做职业测评练练手，测评结果就会好了很多，以后再遇到职位申请前要做职业测评，我也不用怕了。貌似越来越多的公司在招聘前或招聘时，都会要求求职者先做一下职业测评，然后根据测评结论海选一部分合适的应聘者面试，这是比挑选简历还要快捷方便有效的办法。所以如果你能得出很好很适合该职位的职业测评结论，你的面试机会将大大提升。