每逢6月，又是高校学生毕业时，找工作惆怅时。眼看学弟学妹们东奔西跑赶专场，排着长长的队伍交简历，然后望穿秋水地等待面试通知。接到面试通知固然开心，等不到面试通知的则意味着奔波的辛苦成了无用功。

        这令我回想起三年前的自己，也忙过这徒劳无功的事情。疲惫、失望、受创……感受还是记忆犹新的。幸好，当时的我得到指导老师的帮助，找到方法，让我在校园招聘上获得更多的面试机会。老师告诉我，参加校园招聘的人，多数是应届毕业生，缺乏工作经验，准备功夫样式一样。

        想在这众多的竞争对手中脱颖而出，还得在简历上面下功夫。所以要把简历包装得与众不同，成为精美的个性简历，这样，HR在进行简历筛选的时候，你的精美简历就不会成为HR的封存文档。 与众不同的简历，排版要令人眼前一亮，内容要具说服力。这就需要“简历模版+测评报告”。选择电子简历模版时，根据应聘的职位不同，选择不同颜色风格和排版的简历模版。例如，应聘技术类职位的话，可以挑选冷色调，这样会给人稳重的感觉，而技术型的职位，则是需要稳重的；

        再如，应聘销售型的职位，可以选择暖色调，这样会给人一种热情的感觉，而简历给人热情的感觉会让HR觉得您很适合做销售类的职位。 与众不同的简历，内容上边要说服力。最好的选择是在简历后面添加职业测评报告。应届毕业生可以参加相关的大学生职业测评。根据自己的实际需求，选择人才素质测评、职业特质测评、职业锚测评等。运用第三方出具的测评报告，让你的简历更具说服力。 多亏了老师教导我的这两个秘诀，获得了比身边同学要多的面试机会。现在教学弟学妹们这两招，为的是想你们可以在求职路上少走一些弯路。希望能帮助到你们。