春节过后又是百万大军齐求职的时候了，对于一个求职者来说，想要在众多人中脱颖而出绝非易事，除了企业文化认同度外，我们的求职者还应该注意哪几方面的问题呢？朗识小红人请教了著名职业规划师，他提出了以下几点看法：
 

       一、明确自己的职业发展目标

 

       求职对双方来说都是一个双向的选择，企业在挑选人才的同时，求职者也会同样在选择适合自己的企业。因此，最好在求职前可以根据自己的能力、特长以及自己的职业发展方向来做出一个系统的规划，必须明确的清楚自己希望加入到什么行业当中？适合什么类型的文化？自己的知识更加适合从事什么职业？只有对所以问题清楚明白，才可以对自己今后的职业发展方向有个清晰的认识，知道只到底应该朝着哪方面去努力、怎么努力，避免无用功的事情发生。

 

       二、打造自己的核心竞争力

 

       现代社会的竞争激烈，无论是在企业还是职场中人与人之间，竞争多体现在知识与能力为基础的核心竞争差异上，而且现在企业内的职位细分和要求都在不断增加，这种竞争对要求的知识专业性也越来越高。常见的通才（对什么都是一知半解者）企业的重视度往往不如专才（对某一方面的专业知识和素养都有着一定的积累）。

 

       想要成为一个好的求职者，就必须要明白自己与他人之间的对比，自己的优势在哪里？缺点又是什么？然后才开始有针对性的学习和锻炼，为自己打造一个独特的核心竞争力，才可以在以后的整个求职过程中向HR充分展示出自己与众不同的一面。

 

       三、正确的态度

 

       面试是企业观察求职者是否合格的一个过程，在这个过程里，企业HR除了会考核求职者是否具有专业素养外，还会观察求职者的价值观、态度以及一些潜藏的能力。因此有幸参加面试环节的求职者，你一定要在此时摆正自己的态度，对于HR提出的问题，不懂或者是回答错误都不要紧张，最关键的是你愿意去尝试着回答这个问题，HR关注的是思考问题的逻辑和方式，而这方面也可以考察出应聘者的诚信程度。

 

       四、平和的心态

 

       刚才我们在前面已经说过，求职对双方来说都是双向的选择，企业在选择员工的时候不一定是要选择最优秀的求职者，但肯定是最适合企业需求的员工。所以无论是参加什么应聘，无论是遇到什么挫折都不可以气馁，自己要坚信一时的失败不代表着对你的能力否定了，只是也许其他人比你更加适合这个职位。

 

       最后职业规划师指出，职业测评有助于求职者完成职业规划，选择正确的职业测评系统也是个关键，《职业测评解决求职三大劣势》一文可做参考。