企业间的竞争日益激烈，高效快速选拔优秀人才成为了众多企业关注的重点，职业测评也受到了众多企业的热捧。许多的求职者也为了更好的定位自己的发展方向，也会用职业测评来帮助、了解自己。

        一、高校选拔优秀学员也用人才测评 记者发现，许多商学院在选拔学生的时候也用上了测评软件，有的是想借助测评软件评价人才的发展潜力，也有的是希望了解自己培养的学生前后的变化。比如上海交大的安泰管理学院，在新生入学是都会先进行测评，测评项目是领导力素质测评，可测试出其特质类型，看到底适合从事哪些工作岗位、与同学间的匹配程度等。并且在毕业时再次进行这个测评，以鉴别其在求学的过程中是否发生变化，是否还适合此工作。比如现在他们到底是适合创业还是做经理人，都会通过测评得到答案。 此外，一些高校为了促进学生的就业，也会借助测评来了解学生的职业兴趣、个人特长以及适合从事的职业等，比如同济大学就率先作为全是的试点院校收藏引进了人才测评系统，主要针对学生的各项素质，包括综合知识、专业知识、智商、能力、个性特征、职业能力倾向、职业价值观、心理健康以及经营管理能力等进行综合测评后给出评价，让学生更加清晰的了解自己的基本素质、性格特征以及潜能，选择适合自己的职业。

        二、国企的测评量占据了半壁江山 诺姆四达的总裁告诉记者，几年前还有企业排斥人才测评，觉得这只不过是测试的游戏，并不可能在人才选拔上发挥大作用。经过几年的发展和人才测评在使用中积累的良好口碑，现在越来越多的企业已经开始接受人才测评。比如神华集团、国华电力、奔驰、吉利汽车等多家企业在选拔人才的时候也用上了人才测评工具。 无论是国企、民企还是外企，或者是公务员的录用选拔，人才测评的使用已经并不罕见了，据诺姆四达总裁介绍，国企的测评量就占了半壁江山，外企占了25%，民企和政府机构总共也占了25%。 人才测评的崛起，让行业间的竞争日益加剧，如原本专攻劳务派遣、劳动政策咨询等业务的佑肯公司常务副总鲁大举就透露，人才测评可以透视人才的优势和欠缺点，从而帮助企业选拔合适的人去合适的职位。 

       三、部分人尚对人测评存在争议 人才测评运用先进的科学方法，对被测者的知识、能力以及倾向、工作技能、个性特征和发展潜力实施测量和评鉴。而反对方却觉得测评方案的设计也测评活动的实施都凭借施测者的个人经验进行，不同施测者对被测人以及测评结果的分析理解都难免带有个人色彩，何况每一个人都是复杂的个体。

        四、企业最好通过第三方测评人才 专家在接受采访时认为，挑选人才时，人才测评还是最好通过第三方测评公司来实施。

        1、专业人才测评机构作为第三方机构，可保持中立的身份，与所有人的利益、感情没有任何关系，从角色上才可以做到客观公平。

        2、所谓“当局者迷，旁观者清”，同一个企业或者是同一个行业的成员，会因为长期生活在一个圈子，形成相同的思维习惯和行为定势，难以摆脱惯性力的影响，形成多个盲点。

        3、专业人才测评机构有专业化的工具，海量的测评数据库和严密的流程来保证测评的科学性和结果的准确性。而且测评专家长期从事测评工作，也与无数高管交流，累计了丰富的观察、判断经验，而这就是企业内部管理者无法相比的。

        4、据统计，世界500强企业中，所有的管理人员素质测评都是由第三方专业人才测评系统来进行的，并且此模式以延续多年，得到了企业的普遍认同。 许多人在学习或者是工作了一段时间后，才发现自己所学的或者是所做的并不喜欢、并不适合自己，就会考虑换一份工作或者行业来重新发展，而朗识职业测评则可以帮助其更好的了解自己，在最大的程度上避免选择再次出现失误，少走了不少弯路。