无论你是在哪一个年龄段，面对求职的时候，开口都会说“我不知道自己到底时候做什么！”在我们的职业生涯中，从选择专业、找工作、跳槽、晋升，每一步都会问自己“我到底是个什么样的人？我到底时候做什么？”可却因为多数人没有通过客观的手段来回答，而是靠自己的直觉进行判断，因此职业发展走了不少弯路，遇到了职业困扰。 职业心理学家认为，想要为自己进行职业定位，就必须要先从认识自我做起，而认识自我最好最有效的方法就是职业测评。

        一、什么是职业测评 职业测评是是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果你真的想借助职业测评来了解自我的目的，就应该选择科学的职业测评。而科学的职业测评是以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、简历常模等多个程序编制的。 职业测评通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质，比如能力素质、个人特点等进行测量和评估，通过评估来分析受测者的各种特点，再结合工作的特点，帮你进行职业选择，也就是我们常说的“人职匹配”。

        二、职业测评有什么用途 职业测评主要是有两个用途，第一个是帮助企业选人才，属于服务于企业；另一个则可以帮助个人选择职业，属于服务于个人。

        三、职业测评有效吗 这个答案是肯定的，因为职业测评完成后的测评报告是通过比较所得出的，因此会更加准确和客观。 而且测评报告在个人意识到但又说不清楚的特点上去系统的描述和分析，虽然平时我们大家都会对自己有一个感性的认识，但并不明确或者说是并不一定会十分准确，只有通过职业测评，才可以让你更快的了解、发现一个崭新的自己。 测评报告可以为你的职业选择提供可依据的信息，让HR更加相信你真的非常适合所应聘的职位，这就好比医生看病前要求病人做各种检查和化验。

        四、职业测评是通过什么形式进行 最开始的时候职业测评是通过笔纸测验来进行的，现在可在网上或者书籍中找到“回答以下问题的测验”，这也算是属于职业测评。更让求职者安心的是，正规网站的职业测评还可以作为第三方推荐附带在简历后面（比如朗识测评网站），帮助求职者尽快获得面试的机会。

        五、职业测评有哪五类？

        1、职业锚测评——通过你对过去行为的分析和为了目标的探索，帮助你认清真实的自我，并且在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。

        2、职业特质测评——可有效的评估我们的性格类型，向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性，从性格类型入手，帮助我们了解适合自己职业方向，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并且相互信任，从而更富成效的开展合作，为个人发展铺就最佳途径。

        3、360测评——个性是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等各方面不同于其他人的特征，是一个人整体精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和。这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等，对他的职业、生活、社交等各方面都会产生影响。

        4、成功动机测评——用来评定你在追求成功过程总努力和职位牺牲的程度，有助于帮助你决定未来目标的选择和实现目标所采取的策略。 职业测评帮你解决职业定位，早日达成梦想！