在上一篇文章中，我们为大家分享了朗识人才测评系统的作用，人才测评如此重要，有哪些功能呢？且听我慢慢道来……

        二十一世纪工业和现代高科技的快速发展，导致了我们对人才的素质结构、智能结构、个性品质结构和知识结构等各方面都有着更高更好、更严格的要求，人才测评是随着自身的发展和社会的需求标准而产生出来的一种人才鉴别、评价方法和技术，有着五大功能。

一、鉴定功能

 

        鉴定功能是人才测评最直接的功能，采用了多种的科学方法和技术，对受测者的心理素质、能力素质、到底品质和工作绩效等做出鉴别和评定，并将鉴定的结构以定量或者定性的方式表示出来。

二、预测功能

 

        心理学是人才测评的重要理论基础，所以在进行人才测评工具量表设计的时候就已经考虑到人的发展规律了，在我国目前的人才测评中，应内容全面、系统、方法科学、提供的有关测评对象当前发展水平的信息丰富、客观，所以其预测的准确性在现实中是有很大可行性的。

三、诊断功能

 

        当企业或者是个人发展到一定的阶段后，就会出现发展缓慢或者停滞不前的情况发生，甚至出现倒退的现象。人才测评的诊断功能就是指采用一定的职业测评技术和方法对受测者相应要是进行客观的评价，使其能够进行自我反省和检查，找出存在的问题和缺陷，并且针对性的采取措施进行改善，清除前进中的障碍，实现可持续发展。

四、导向功能

 

        每一个人进行职业测评的时候都是有目的的，都不是为了测评而测评，而是要根据测评报告来做出决策，求职者看看应该选择哪个职位，企业看是否应该录取、晋升，因此人才测评的报告与我们的利益、发展是非常相关。

五、激励功能

 

        激励功能是在人才测评可以激励求职者进取向上的愿望和动机，让其自觉自愿的努力学习、工作，不断提高自己的素质和工作能力。因为每一个人都有进取的需要，希望自己的测评报告评价良好，可以有个好的结果在应聘时展示在HR面前，赢得录取的机会，所以迫使其发奋努力、不断进取。因此人才测评是激励的作用。

        朗识测评网站秉承着“朗其所能、识其所长”的经营理念，让每一个受测者都可以更加的了解自己，从而获得最适合的职业和享受美好的人生。