职业测评的科学性已经是毋庸置疑，不得不说，它给企业和个人决策都带来了很大的便利，极大地提高了效率，同时也推动了人类的自我认知发展。朗识免费测评网站小编今天为大家讲解职业测评的来龙去脉，读完同学们将会理解，为何职业测评在世界上特别是西方国家的企业中得到广泛应用，也希望大家能够充分地利用它、接纳它。

一、职业测评的起源

 

        职业测评的起步得益于心理测验运动的兴起，心理测验首先来源于德国心理学家冯特创建的心理实验室。真正的职业倾向测量最早源于20世纪20年代，当时受一战的影响，伴随着用于测量官兵智力的陆军甲种和乙种测验在美国社会的迅速应用，各个阶层、各类人群设计的智力测验不断出现。这时，有些心理学家根据企业人才选拔和工作安置的需要，开始编制各种职业倾向测验，后来美国学者斯特朗致力于研究职业选择与个人特点相结合，并于1927年编制出版了世界上第一个职业兴趣测验“斯特朗职业兴趣量表”，该量表至今仍然受到人们的重视。

二、职业测评的发展概况

 

        职业测评产生以后，就逐渐在各大政府机构及工商企业的人才选拔与评价中得到广泛应用。如美国电报电话公司是最早将职业测评方法应用于管理人员选拔与评价的企业，其后，像国际商用机器公司、福特公司、标准石油公司等国际著名的公司都将职业测评方法用于其人事管理中，取得了很好的经济效益。

        我国的职业测评工作在20世纪80年代才开始兴起，当时心理测验工作开始复苏，国外很多先进的测验技术和测验量表得到重视、引进和吸收。1989年国家下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，从此以后，所有想进入公务员行列的人必须经过客观化考试，其中笔试部分就是行政能力倾向测试，这标志着国家机关用人制度中开始应用现代职业测评技术，同时这种职业测评技术在实践中也取得了良好的效果，使得职业测评在社会上引起了人们的广泛关注。

三、职业素质测评的未来展望

 

        通过以上介绍可以看出，职业测评的发展，对于求职者在企业与个人的合理安排与使用起到了越来越重要的作用。然而不得不承认，我国的职业测评技术与西方国家还是有一定的差距，除了引进西方的测评外，更多符合我国文化的测评还将被开发出来。朗识免费测评网站正在为此不懈努力，会为同学们提供客观、公正、权威的报告。