原中国对外经济贸易合作部副部长龙永图在中国入世谈判时曾选过一位“不称职”的秘书。在大家眼中，秘书是做事谨慎，勤勤恳恳，少说多做，对上司体贴入微。但龙永图选的秘书跟众人眼中的“秘书模版”大相庭径。这位秘书做事大大咧咧，从来不懂照顾人，对工作日程表清楚程度还不如龙永图，每次出国，都是龙永图走去秘书房间说，请你起来，到点了。究竟这样一个“不称职”的秘书，哪里打动了这位前中国对外经济贸易合作部副部长？

        原来该秘书是在龙永图谈判最困难时挑选的。当时由于谈判压力大，龙永图脾气也很大，每次和外国人谈判回来，龙永图都一声不吭地回房间，没一个人愿意进去自讨没趣。唯独这位秘书，每次大大咧咧地进去，在龙永图面前高谈弘论，还经常出一些馊主意，被龙永图骂得一塌糊涂。但无论怎么骂，五分钟后他又会回来。事实上，这位秘书是个学者型人物，尽管他对很多事情不敏感，但他对世贸问题简直痴迷。正由于他的不敏感，在龙永图脾气十分暴躁的情况下，一位经骂的秘书显得格外重要。而当世贸谈判成功后，龙永图脾气好转了，他很快就把这位稀里糊涂的秘书送走了。

        龙永图是位卓越的领导，他懂得一个人在某个特定的历史时代、某个特定的历史时期，他做某件事情适合，但是换一个时间，同样一个人，并没有改变他的东西，他可能不适合这样的工作。人才是公司最重要的资源。做为企业的管理者，必须深刻意识怎样的人最合适企业，哪个时期企业需要怎样的人。 如果甄选合适的人才，怎样判断一个员工是否合适企业目前的发展需求？很多企业领导者都为这问题苦恼。为了解决广大企业用户的需求，朗识职业测评推出了自助包测评、自定义测评和朗识360度测评。 针对不同企业人群，不同使用目地，选用不同的测评方案。接下来几天，朗识小编将为大家详细介绍朗识新推出的新产品，务必让广大企业用户在最短时间内了解新推出的三项职业测评，并挑出最合适自己企业的测评方案。不容错过哦！