相信同学们对职业测评都有了一定的认识了，现在是不是开始对当今流行的测评产生浓厚兴趣了呢？别急，朗识免费测评网站的小编将为大家精选其中的一部分，一一奉上。今天给大家带来的是卡特尔16种人格因素问卷，简称16PF。

        一、16PF的原理 16PF问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经30多年的研究编制而成的。卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人类共同的特质，有各人独有的特质。若从向度来分，一共有四种，分别是：

        1、表面特质与根源特质 2、能力特质、气质特质与动力特质 3、个别特质和共同特质 4、体质特质和环境塑造特质 卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。

        二、16PF结构与测试流程 16PF英文原版共有A、B、C三个复本，每本各有187题。每一种人格因素由10—13个测题组成的量表来测量。16种因素的测题按序轮流排列，以便于计分，并保持受测者作答时的兴趣。为防止被试勉强作答不合作，每一测题都备有三个可能的答案，使受测者有折衷的选择。为了克服动机效应，尽量采用“中性”测题，避免含有一般社会所公认的“对”或“错”的题目。被选用的问题中有许多表面上似乎与某种人格因素有关，但实际上却与另外一种人格因素相关，因此，受测者不易猜测每一测题的用意，从而据实作答。 三、16PF问卷的应用 16PF拥有很强的信度和效度，现在广泛应用于职业测评、人员的选拔和评定。大量的研究和实践表明：某些人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团队的贡献不同，适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为合理利用人力资源提供建议。