现在，越来越多单位招聘时都实施人才测评，企业越来越重视求职者的性格、能力、兴趣等特征，不少高学历、工作经验丰富的求职者都“栽”在人才测评上。不少求职者不禁问到：“一份其貌不扬的人才测评就能定终生吗？”

        一、人才测评不等同心理健康测试    人才测评是透过多元的理论、技术、方法，对个人知识水平、个性、职业倾向和发展潜能等多种素质进行的测量和评估。和心理健康测试没太大关联的。与心理健康测试相比较，人才测评更具知道意义。

        二、人才测评并不专属白领    人才测评适用于任何人。很多人认为，只有高层主管晋升、跳槽时，人才测评才派上用场，其实不然。人才测评可为受测者了解自身优缺点，给受测者提供客观的测评报告，为受测者选择职业、寻求合适职位时找到自动职业发展定位。

        三、工作中随时都需要人才测评    企业招聘时，透过人才测评，可知道应聘者的知识水平和技能是否符合相应职位的要求；在公司发展过程中，透过人才测评，可了解公司现状和在职员工素质是否匹配，随时清楚员工状况，即使员工更加确定自己的发展方向，更能及时扼杀员工因公司不能满足员工素质提高速度带来的消极情绪，降低员工跳槽可能性。 人才测评并不代表“一试定终身”，正确认识人才测评，让人才测评在企业和员工发展上起到推波助澜的作用。