MBTI是同学们非常熟悉的一个人才测评了，已经写进各大人力资源管理教材。现在有许多渠道可以进行自主测试，但是朗识测评网站小编在此要郑重提醒大家，这种方式是存在很大误差的，这是为什么？我们又应该怎样进行客观的测试呢？待小编向同学们详细介绍这个测试，大家就会明白了。

        一、MBTI的由来    1921年，心理学家荣格发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且相对稳定。20世纪40年代，美国心理学学者伊莎贝尔·迈尔斯和她的女儿凯瑟琳·布里格斯在此基础上设计出了一套理论，并以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI，用于人才测评。MBTI从能量的来源方向、信息收集的方式、做决定时候的偏好、以及生活态度四个方面对人格进行考量，其中每个一部分又分两个倾向，分别是： 能量来源-内向(I)、外向(E) 信息收集-感觉(S)、直觉(N) 决定偏好-思考(T)、情感(F) 生活态度-感知(P)、判断(J)

        二、MBTI测试的流程和规范    进行这个测试是有严格的施测流程和使用规范的，这点可能许多同学并不知晓。具体来说，进行测试要经过以下步骤：

        1、调整测试的心态：施测师应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。

        2、答问题卷：施测师应告知被试者尽管按照自己的理解答题，不应与其他人讨论，施测师也不回答任何相关问题。

        3、MBTI内容基本介绍并定位：施测师将MBTI的测试目标、基本思路和主要内容告知被试者，并指导其按要求进行自我评估。

        4、答卷计分并比较：施测师应指导被试者计分，并对分数进行解释和深入讨论其涵义。

        5、最后确认：施测师将引导被试者进入一个自我探索的过程，帮助其明确自己的性格类型 MBTI的每一位施测师都经过系统的培训和严格的认证，确保在实际操作和理论知识两个方面都具备过硬的素质，有能力掌握整个评估过程，真正帮助人们发现自我。调查表明，没有施测师的参与仅使用MBTI问卷，结论的误差率高达30%。

        三、MBTI的应用和意义    MBTI是当今世界上应用最广泛的人才测评工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI性格量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。