目前，“人才测评”已成为很多用人单位在招聘选拔人才时必须进行的一个项目。作为考核应聘者的标准之一，人才测评有无可估量的发展。但是，现在人才测评在我国发展很不平衡。其主要表现在四方面：

         一、使用地区不平衡： 目前人才测评使用的地区主要集中在大中城市，如北京、上海、深圳、广州等发达城市。中小城市和西部地区使用得较少。

        二、使用单位不平衡： 虽然目前大多数省市自治区人才中心、大中城市的猎头公司、跨国企业在中国的投资企业和民办人才中介组织都开设人才测评服务，但部分中小企业在这两年才开始尝试人才测评。对人才测评服务，大多数中小企业仍然不太了解。

        三、人才测评软件参差不齐： 美国等发达国家及重视人才测评，无论数量还是质量上，都远超中国。目前中国国内只有上百种人才测评软件，而这些人才测评软件里面，对全国有影响力的还不足十种。有些人才测评软件更是没经过 科学、专业的分析，不仅起不了让企业了解受测者的目地，更可能误导企业。

        四、制度与运作脱节： 目前，虽然很多企业机构已经开始重视人才测评，人才测评在我国已经如火如荼地开展，但还没有一项明确的人才测评制度，这使得人才测评的运作不规范、不安全。 虽然目前人才测评发展不平衡，但在众多人才测评里却有不少佼佼者，如朗识职业测评。朗识职业测评是和国内知名高校以及国外著名测评机构合作，每一道测评题目都是经过科学的测评研究，并根据 用人单位的实际需要提供最先进科学的人才测评和综合解决方案。随着人才测评的发展，朗识职业测评讲给大家带来更全面、更专业的服务。