目前，越来越多企业在选拔招聘，绩效考核、职位晋升时都使用人才测评工具。人才测评工具尤其受世界500强企业青睐，世界500强企业无一例外在人事管理上都使用人才测评工具。为什么人才测评越来越受到重视？为什么人才测评能这么广泛地运用在各种大型企业中？人才测评网站有怎样的魅力，又有怎样的功能？带着疑问，了解下人才测评的四大功能。

        一、人才测评四大功能——评估 人才测评是透过多种科学方法对人才的知识、能力、技能、个性特质、职业兴趣、动机等进行测验与评估的过程。透过测评对个人的特质、能力进行系统型评估，了解个人具备的素质或人才与职业的适配程度。常模评估是指对于一个特定群体而言，受测者的某项特质在该群体中所处的水平。标准评估是根据事先确定的职位或职业能力标准，对受测者进行测评，从而发现受测者与标准之间的差距，评估受测者的能力水平。

        二、人才测评四大功能——预测 测评工具在两个方面具有预测功能。测评可以透过对受测者的个性特质以及职涯兴趣，其结果能够有效地预测受测者对于某种特定类型职业的适应程度，即能够预测受测者适合做哪些类型的工作。 测评工具在甄选过程中能够对受测者未来的工作绩效进行有效的评估。我们透过系统的工作分析或能力特质分析，可以发现某一特定职位的任职者应该具备哪些特质要求，这过程是简历在该职位特质标准下，然后应该个别化的测评工具对受测者进行测评，一探索受测者实际具备的特质以及潜力，从而准确地判断受测者对该职位的胜任程度，这一过程是预测受测者在职位未来工作绩效的过程。 今天我们先了解人才测评两项功能，明天，朗识小编将继续和大家一起分享人才测评的其余两大功能。不容错过哦。