2010年朗识——“个人空间”空前来袭，在广州大学城风靡数月，现在已经慢慢走向稳定阶段。自2010年11月，我们在广州中医药大学开过一次反应热烈的讲座之后，我们可算是一夜成名，在学生群里不时地有关于“朗识测评”的话题涌起。为扩展更大的业务范围，增加客户群体的关注度，朗识更义无反顾地满足个人用户对简历、人才测评、面试等各种需求。与此同时，因应企业需求，为企业量身订造的“企业空间”即将面世。
 

     应企业三大需求，企业空间应运而生

 

     一、对专业的人才测评需求

 

     企业发布招聘职位后，回应的招聘者立马会蜂拥而至。面试，作为企业传统的考量求职者职业特质、性格特质、职位匹配度的环节，在面临越来越具面试经验和面试技巧的求职者的考验时，显得越来越逊色和不准确了。导致企业在录用人员的时候做出稍有偏差的决策，从而找到“不适合”的求职者，这样，大大的浪费了企业的资源。

 

     而朗识测评——企业空间中的“测评管理”功能则可以有效地改善这种状态，当HR通过电子版简历物色好面试者后，再利用邀请求职者参加人才素质测评的方法，可以得到参测者与职位匹配度的分析报告。根据报告，可使企业做出更有依据的判断，从而大大提高录用准确率。数据显示，通过这种方式录用人才后，认为自己“找对人”的企业高达95%。而这种招聘方法，在一些外资企业，早已被广泛普及使用。

 

     二、对系统的招聘管理需求
 

     相信每一个人才网，都会有企业招聘管理平台，而其中功能，不外乎发布招聘信息和搜索人才信息。但这些单一且普遍的功能，已经不再满足企业对招聘管理的需求，他们需要更庞大的、更系统的招聘管理功能，而朗识测评的“企业空间”恰恰满足其需求，在涵盖传统的招聘、搜索功能之外，还会通过系统的数据分析得出应聘人才与职位的符合程度，协助HR更好地进行人才简历筛选。

 

     三、对科学的架构设置需求

 

     数据显示，在企业招聘的同时，企业对在职员工和应聘人员的管理，希望是可以达到科学、快速和有效。也就是说，在招聘的同时可以进行人员的管理。而朗识测评的企业空间就可以满足企业的这一特定要求。对应邀参测后的求职者，企业可以对其进行录用标识，对不满意的求职者，可以把其数据删除。操作绝对人性化，大大提高HR的工作效率。

 

     综上所述，企业空间集企业管理、招聘和人才测评与一身，其必定在企业群集中大放异彩。