很多人都会为找不到工作而苦恼。凡事皆有因果，有没有对自己进行过拷问，发现自己的不足到底在哪里呢？是因为专业技能不足，还是工作经验不够呢？肯定的讲，这些很重要，但并不是拿不到面试机会或者面试被淘汰的主要原因，特别对于那些即将或者刚刚毕业的大学生。职业定位不清、职业规划缺失、心理素质欠佳才是主因。

        职场小故事1——职业定位模糊 就以自己为例，重点大学本科，工程管理专业，虽然09年毕业时正处在金融危机比较困难的时期，但这个专业总的来说，还是比较好找工作的，就业的前景不错，我个人给人的感觉也很不错。学校专场招聘会办了一茬又一茬，集中的双选会也办了好几次，网上简历投了不少但就是没有回音。问题出在哪里，后来新奥燃气到学校招聘，我的简历再一次被刷下来了，这次鼓起勇气找HR咨询，他看了我的简历后，告诉我求职意向写的太多，不清楚你到底想做什么，到底适合做什么。确实，我当时的简历求职意向写了五个，虽然都与专业相关，但没有重点，明显职场定位不清晰。

        职场小故事2——职业规划缺失 佳静，2009年7月北京某大学财会本科毕业，因为金融危机毕业的时候就业形势很不乐观，但这方面的人才市场需求还是很大，特别是自己的学校是国家重点，从来就没有把找工作当作一件难事。直到大学快毕业找工作的时候，她跟自己同学的优劣就体现出来了，有的同学有各种专业技能证书，有的同学有社会实践经验，都成功的找到了工作，在大学期间就为以后打好基础。可是她还不清楚自己适合什么样的行业，在没有任何职业规划的时候，匆匆上阵，经过几轮的应聘面试，结果都不是很理想。

        职场小故事3——无相关历练，心理素质欠佳 许多大学生不是因为自己的专业素养和工作能力差，自己也很清楚该做什么，但是一到面试的时候总是掉链子。几轮面试下来，就对自己失去了信心。年轻人刚走出校门对未来生活的美好憧憬的，希望在工作中大展拳脚的抱负，都被消磨殆尽理论。 建鹏因为自己优越的条件获得很多的面试机会，可是一向比较内向的他见到HR就不知该怎么表达了。现在面试已成为他最大的障碍。 职场专家如是说职场专家提到，如果想要比较轻松的找工作，求职者可以借助职业测评系统去完成职业测评，比如朗识测评系统，更加清楚自己适合做什么，明确了自己的最终目标，有针对性的学习历练，找工作就会容易多了。