许多女性求职者在聊天的时候总是抱怨找工作难，找好的工作难上加难。到底除了简历制作这个最常见的问题外，还有什么原因导致女性求职路难走？

一、性别的歧视？
 

     直到现在为止，就业市场上依然存在着性别歧视的问题，这让很多女性求职者都愤愤不平。可是其实女性求职者应该更多的让HR看到你的优势所在，例如女性会比男性处理事情时更加细致，因此在应聘职位的时候，要尽量的扬长避短，把自己的优点在HR眼中闪亮度高过男性。

二、长相和学位的困扰？
 

    众多行业当中，要数医院、学校、国家机关、传媒业和金融机构是女性工作比例相对来说比较高的地方了，可是想要进入这些行业的“门槛”却非常不容易。因此在此劝告某些女性求职者，不妨适当降低自己的职业选择标准，不要把自己的容貌看得太过于重要，应该更加需要注重的是你的内在美，只有真正内在美之人才可以吸引到HR的关注。

三、家庭与事业无法并存？
 

    对于女性来说，就算是已经迈入了企业的大门，还是无法避免的会面对婚姻、家庭这个两件大事，因此如果企业当中有女性的，从女性职员二十五六岁左右公司就已经开始发愁了，男性却会到三十岁左右才开始考虑这些问题，这个也是企业招聘时最介意的一个方面。好在现代女性很多都在各方面具备良好的素质，有能力去处理好家庭与事业之间的矛盾，也让企业感到轻松了许多。

    清楚了原来女性求职会遇到这些外在的难处，并得知现代社会已经放宽了对女性求职的偏见，如果你的简历制作也OK，那就肯定是面试出现问题了！

一、“含羞草”般的求职者
 

    有些女性朋友的确是比较内向的，就算是获得了面试机会，可是去到面试场所时，却连人都不敢看、回答提问时会脸红，如此像“含羞草”般的求职者，你让HR怎么敢用？

二、身边有“保镖”的求职者
 

    女性面试的一大忌，就是不应该带着“保镖”前往，比如家人、朋友等都只会让HR觉得，你是一个不成熟的人，无法将工作的重任托付给你。

三、浓妆艳抹的求职者
 

    希望把自己打扮的漂亮点，可以在面试时给HR留下好印象是没错的，错就错在不应该弄得像是去参加舞会般浓妆艳抹，清淡的妆容才可以让HR在心里给你打高分。

    女性求职不但要准备一份精美的简历，还应该在面试着装已经举手投足之间多注意一下，如果你没有自信的求职者，更加应该通过人才测评网站的职业测评来为自己增强信心，才可以顺利求职成功。