说到外企，同学们的脑海中可能会浮现出这样的词语：压力、忙碌、挑战、成长。那么，大家心里可有外企的清晰轮廓吗？在其中究竟会面临什么样的压力，又会有什么样的收获呢？朗识免费人才素质测评小编今天整理出来前辈们的经验，全面认识外企能给你带来的收获。

一、适应多元文化
 
   出于地域文化的原因，中西方的价值观是有一定差别的，可能你自己认为理所当然的事，对于另一个国家的人来说便很难理解。在公司里，为了完成一个项目，经常将不同地方、不同部门的人组成一个团队。在这样的团队中工作，能锻炼人的沟通、协调能力。如果在外企中要与人进行有效的沟通，必须让自己适应国际化的环境和文化。

二、重视结果与业绩

   上司通常不会规定具体的工作内容，只给你一个任务，或者要求的成效与结果。没有人可以给你依赖，工作的方式方法也必须自己探索和总结。你可能拥有一个独立的工作空间，但宽松的环境不等于可以偷懒，因为有每个人都有必须完成的业绩额度，这将会使你面临巨大的压力。

三、与大人物共事
 
    跨国公司派往国外工作的通常都是其业务骨干。他们经验丰富，思维缜密，能力很强，通晓中国国情。此外，你的直接上司以及同事，也都是从全国甚至全世界招募而来的精英，有他们作良师益友，你会发现自己在不断进步。

四、系统的培训

   外企的培训种类多而全，涉及到销售、管理、谈判、技巧、产品、技术、人事和财务等方面，可以选择与目前工作不相关但感兴趣的课程。这些通常会请著名的管理咨询专家来培训，并设计出相应的模板文档让你做功课。你的眼光将投向整个价值链、产业链，能获得更全面的视野，以及强烈的全局观念。

五、变通的管理思维

   在外企做领导与在国企有所不同，主要是要管理一支个人能力强和流动性强的队伍。为此，外企的领导首先要不断学习，保持滴水不漏的思维和八面玲珑的公关。其次要为员工的职业规划着想，这对留住员工非常重要。再次要学会变通，沟通和组织协调能力在外企固然重要，但不够，还要能在“变”中将事情做“通”，当然这是需要修炼才能拥有的能力。