虽然面试具有适应性强、双向沟通、有人情味以及信息获取直接 的优点，但缺点也在所难免。

　　缺点一：面试需要的时间较长，就算是小组而试，每次也只能进行10多人，而笔试则可以同时对几十上百人 进行评价。

　　缺点二：由于较费时且需要很多专业主考官，所以费用也比较高。

　　缺点三：不容易数量化，面试结果很多是由主考官主观评定，所以 可能存在各种偏见，结果的有效性和可靠性就存在一定问题。

　　尽管面试有这些缺点，且这种人才测评手段尽管可能会与笔试、人事传记资料审核法、推荐书和其他人事资料发生重复的现象，但是它比笔试 或查看个人资料更为直观、灵活、深入，可以判断出这些方法无法看出的全面深层次的个体素质信息，它不仅可以评价出被测者的学识水平，还能评价出被测者的能力、才智及个性心理特征等。所以，在人员的招聘与录用中，面试是很重要的人才测评手段。