都说在求职的过程中踏入面试环节难，但是到了面试环节时，往往有许多的求职者就在第一个自我介绍环节被淘汰出局了。为何优秀的你会在这里失败？肯定是因为自我介绍的三大禁忌不了解，赶快看看吧！

 

第一禁忌、察言观色判定HR性格

 

        多数应聘者都知道不要谈论薪水这个原则，并且都能够遵守，但如果被HR问到如此敏感的问题时，应该怎么说才妥当呢？

 

        不同的企业就有着不同的文化，而且每一个HR的性格也都不同，那怕是同一个应聘者同样的回答，也会有着不同的评判。比如：你回答的是3000元，HR会觉得你很踏实、是个实事求是的人，但也有HR会觉得你没有野心、没有上进心，欲望也不高。因此要学会察言观色，多与不同的人交流，了解他们的心理和性格是怎么样的，就可以在面试的时候尽快判断HR是什么性格的人，调整自己的应聘策略。

 

第二禁忌、自我介绍≠背简历

 

        求职过的人都知道，面试的时候HR是一定会让你进行自我介绍的，但如果是下面的这种介绍方法，肯定不会合格！“我叫XXX，今年25岁，毕业于华南师范大学，学的是电子商务专业……”这样的自我介绍方法和HR在简历上面看到的完全一样，可这去无法让HR知道你怎么看待你自己，HR想考察的是你的语言组织能力以及自我定位，这些才是他们最想知道的地方。

 

        你可以尝试一下用这种自我介绍方法来介绍自己“我是来自华南师范大学电子商务专员的XXX，我将会用三个关键词来介绍我自己……”这样的介绍方法独特，可以马上吸引HR的注意力，比如刚才的介绍中说到的三个关键词“社团”、“比赛”、“实习”就要分别再举例子，让HR从中可以了解你的领导力、沟通力以及团队合作能力。
 

第三禁忌、不要隐瞒自己的缺点

 

        当HR问到你有什么缺点时，应该如何回答才妥当？这个是许多求职者都关心的问题，在朗识小红人看来，这个世界上没有任何一个人是十全十美的，不知道自己缺点是什么的人最可悲，能够发现自己缺点并且加以改正的人才是可贵的。在回答缺点这个问题上，最好不要撒谎，这是对HR是否诚实的表现，而且眼光犀利的HR也会通过你的肢体语言和眼神看出来。

 

        若是问到优点，也不要回答太多，三个优点已经是极限了，数量过多的话会让HR感觉你是一个非常自负的人

 

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