如果你发挥自己的长处，别人就会很容易发现你的优点和可用之处，就喜欢跟你在一起，并容易同你合作。一个人要首先了解自己，把握自己的特点，如外貌、品格、说话速度、声音的高低和语气、动作、手势、神情以及其他吸引别人注意的能力等等。要知道，别人正是根据这些特点来形成对你的印象的。所以，与人交往，要充满自信，并尽可能发挥自己的长处。一些外企面试时，面试官会出很多特别的面试试题去考验求职者，从中让求职者表现出他们的优点来。

 

        值得我们仿效的地方是，不管你拥有什么样的品格，也都应该在任何场合，尽量地把它张扬出去，让更多的人知道你的品格，封闭自己没有益处，尽管因为性格的原因，对有些人来说并不容易做得到。良好的品格，容易获得赏识，这样，有用的人就被你吸引过来了，机会也被低吸引过来了。在生活中，这种事例多得很。运气、机会看似来得偶然，实属有其必然！品格出众的人，通常获得的支持更多、机会也更多。在自我推销过程中要让对方认识到你有一种特殊的东西正是他所迫切需要的，这就是你个人的风格和特长。

 

        任何人都不可能是“一无是处”的。在每个人的身上，都同时存在缺点和长处，关键在于是否善于从自己身上找出这些优点与长处，并在恰当的时刻表现出来。

 

        也许我们都有这样的体验：当你要到一流的饭店赴宴时，必须将自己最华贵体面的服饰穿戴起来，尽管你平时完全不修边幅。其实，再华贵高级场所，也没有身着便服不得入内的规定，只要我们为了要在心理上武装一番，藉以强化自我，力求达到与一流饭店这种高级场所的平等关系。

 

        在沟通过程中如果你缺乏信心时，不妨也穿戴上最华贵的服饰，找出足以荣耀自我的优点，，那么你将不会感到低人一等而自卑了。所以尽量找到自己的长处，即使是自认为不值一提的特长，利用自我扩大法，扩大足以自豪的优点，藉以缩短与对方的心理距离，这样就会增加自己的自信心。所以说，大方得体的面试着装，是增加你自信的又一面试技巧。

 

        虽然每一个人都竭力维护自己的形象，但能客观的评价自己，如实了解自己优点的人并不多见。所以在交往中，有些人对自己的长处过分得意，便是错误地理解自己的所谓优点，这样就难免在交往中引起他人反感。相反，有些人外貌并不出众，也没有过人的优点，只是对自己的长处和短处十分清楚，并能很好地利用和有的放矢地发挥这些优点，照样能受到他人的欢迎。符合对方的期待才能被他人接纳，可见，并不是所有的优点都能在交往中起到好的作用。

 

        培养自信心，就要明察自己的长处和短处。善于发现自己的短处，并以顽强的毅力加以克服，同样也可以增强自己的自信心。