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2014-06你天生的才能是什么？
把能力特长与职业完美结合的人往往都是最快乐的人。天赋与工作之间差距越大，工作的不满程度也往往越高，并通过两种方式表现:无聊感与虚脱感。无聊通常说明能力没有得到充分发...11
2014-06力量越强大，完成成功周期就越快
力量。什么是力量?如何得到力量?这里的力量，并不仅仅是举重运动员施展的力气，也不是政治家手中的权力。我说的力量是个人的力量，是能够让梦想变成现实的能力。获得这样的力...11
2014-06什么是一个成功周期？
我们先来看看一个简单的项目成功周期是什么样的。 1.设定一个目标。你想要实现什么目标?这个夏天到欧洲度假两周，一份能够给你带来最大成功感和满足感的工作，学会爬山。还是为...11
2014-06如何得到你想要的职业成功
很多成功人士的经验总结可以让你受益终生，它们是人类智慧的结晶。它们不仅仅是纸上的理论，更是可以付诸实践的技能。掌握了这些技能，你就能驾驶你的人生火车行驶在正确的轨...10
2014-06在不同的人生阶段选择不同的职业
一、培养。我们的一生都受到各种因素的影响:父母、朋友、电视、我们所属的群体、我们所属的文化和社会、找们的经历、我们的决定和错误。动物学家说，人是群体动物。在远古时期...10
2014-06如何判断这份工作是否适合你？（一）
一、天赋和内在能力。每个人都有天生的独特才能。人们在做自己擅长的事情时，才会感到快乐;遇到不擅长的事情，就会感到痛苦。天赋不同于你后天获得的知识、技能和兴趣。兴趣是...10
2014-06如何判断这份工作是否适合你？（二）
一、充满兴趣和意义的工作。当人们在做某件自己关心的事情时，他们会为自己的所做感到自豪，会觉得自己在做出某种贡献。他们的工作对他们充满吸引力。虽然他们工作可能也是为...10
2014-06理想的职业就是天生适合你的职业
什么样的职业是适合的? 这是一个好问题。答案其实很简单。 理想的职业就是天生适合你的职业，而适合你的职业是能够让你与生俱来的才能都得到充分发挥的职业。它契合你的个性。...10
2014-06如何找到一份适合自己的职业？
人生只有一种成功就是能够按照你自己的意愿生活。 克里斯托弗莫利(Christopher Morley.美国作家) 为什么有的人如此热爱他们的工作，而另一些人则把工作视为一种折磨?为什么有的人能够...10
2014-06职业生涯规划是一生的工程
过去，一两百年前一个人选择了一个职业，他一辈子都会从事这个职业，比如农民、教师、木匠、书店老板人们的生活是可以预测的。而如今，这是一个瞬息万变的世界。跳槽成为常态...10
2014-0621-30岁阶段如何选择一份完美的职业
21岁一25岁。到了这个年龄，你要么已经决定继续留在学校读研究生，要么已经步人社会或者准备步人社会。如果你还不明确自己未来的方向，先不要急匆匆考研。花上一两年时间来一寻...10
2014-0617-21岁阶段如何选择一份完美的职业
选择一份完美的职业，要花多长时间?很遗憾，这个问题没有固定的答案。 职业设计是一个过程，不是花上几天或几周功夫就能做到的。你 需要投人至少几个月，甚至几年的时间。所以...10
2014-06如何选择理想的职业
你将了解到: 为什么你的朋友中只有十分之一的人能够拥有理想的工作? 我们大多数人使用的那些传统的职业选择方法是没有用的。 这些方法不能指导你找到钟爱一生的职业。 .怎样让一...10
2014-06父母对你职业选择的影响
父母爱你，他们希望你过得最好，但是他们并非专业的职业辅导师。明智的父母会支持你找到最适合你的选择。当然，父母也会有他们的私心。他们可能更希望你成为著名的脑外科医生...10
2014-06常用方法对选择职业来说是没用的
选择职业的常用方法根本没用。如果70%的人都对自己的工作不感兴趣，我们就要质疑一下， 传统的、标准的职业选择方式是否有效? 标准的方法是这样的: 在你高中的最后一年，你的父...13
2014-02360°反馈建议:培训评价者
几乎所有的360反馈工具都使用评价量表。研究成果已经明确地证实评价者会犯各种不同类型的评价错误，例如评价太宽松或者太草率。一些评价者为了稳妥起见，持续地打中性(或中间...14
2014-04设计改进360评估绩效的三个方法
设计改进360评估绩效的三个方法。为改进绩效而进行干预活动是为了提高整个组织的绩效。 所有成功的案例都以成功实现目标为结束语，然而很多项目的结果是:企业员工都为自己日常...16
2014-04绩效评估管理概述（一）
绩效管理是人力资源管理的核心职能之一。学术界对绩效评估管理的认识仍存在争议，争议的焦点主要在于360绩效评估管理的对象或客体。根据360绩效评估管理对象的不同，人们提出三...03
2014-04绩效考核之比较法
比较法是对一个员工的绩效和价值的评价是与其他员工的绩效相比较而得出的。这种方法关注的是一个员工在一个组织中的相对位次，而不是精确评价员工的实际绩效与贡 献。主要是找...04
2014-04绩效考核到底考什么内容呢？（一）
年底了，公司开始对员工进行年度考核。企业的一般的绩效考核不仅关系到员工的年终奖金，而且还关系到员工下一年度的薪酬是涨还是降。为了取得一个更好的考核成绩，在实施考核...-
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