物理学科中我们都学习了解到测量电压大小用单位V（伏）来衡量，测量电流用单位I（安培）衡量，测量物体多重用单位kg（千克）计量，测量距离长度用m（米）计量。万事万物都有一个作为衡量大小的尺度，也就是标准。此时地球的主宰者——人，主宰着万物的尺度，有句话说得好：人是万物的尺度，是存在者存在的尺度。

         当前我国严重出现了个人在求职道路上难和企业HR在招聘选才用才育才管理道路上难的种种问题，造成了时间浪费以及经济损失。人类能当之无愧成为地球主宰者是因为人是有智慧的动物，为了顺应时代的发展需求和承担责任，目前职业测评服务工具运势而生！职业测评工具有一个参考物，即是与职业内容有关的尺度标准，这一标准是研发者运用心理学编制与职业相关题目，通过随机调查目标对象、全面搜集相关资料、统计整理调查结果、专业分析统计结果，然后依据一定的法则法规得出的职业标准尺度。

         物理的标准尺度是单位，职业的标准尺度是用具体的数值做参考，测评与职业相关的能力、性格、潜力、情商等方面的性状都给予了定性或定量的数值。简单地以员工的职业测评举例，研发者根据工作岗位的实际情况，编制出相应的测评项目和每个项目的具体内容，然后依据统计的结果给出每项或者每个内容的标准尺度值。基于这些标准尺度做参考，测试者进行职业测评得出的结果就有了对比、比较的实际性，从而达到了职业测人的目的和效果。

         有了这一标准尺度，企业HR们就可以对求职者做初步的优胜略汰，科学准确地对员工进行能与不能之区分。