谈人才测评之前，先说说我们生活中存在的问题，也就是由于快生活的出现，导致人们更注重量而不是质，特别是读书，逐渐从精读变为泛读，在找工作上也一样，无论是在校大学生找实习，还是四年毕业后找工作，都有一个相同的弱点，那就是海投简历，即使投了一大堆，也还是找不到适合的岗位。很多时候是自己不了解自己的性格，爱好和能力，海投其实不仅是在浪费机会，给自己砸场，也是对自己的不负责任和不专业的体现，那别人又怎么会认真对待你呢？别人只会觉得你那是垃圾邮件，甚是反感。那我们该如何了解自己，精投简历呢？人才测评不失为一种好办法。

         如果要精投，那就必须先在简历上花费心思，但是我们可能并不知道该怎么去修改自己的简历，制作水平也不高。而目前人才测评公司，比如朗识就提供简历制作和简历诊断的服务，通过一对一的分析，提高简历的质量和吸引力，让你的简历满足HR的胃口，从而获得一个更好的面试机会。

         同时在参与人才测评的的时候，可以通过小组讨论，面试，情景模拟等方法，来了解自己，例如爱好，性格（内向或外向），技术以及道德水平。不了解自己是很多人求职时的一个问题，无法根据自身情况来投简历，只是奔着福利和薪资。但是通过的。 人才素质测评服务，在弄明白自己的相关信息后，才知道自己的简历该填什么，不该填什么，才才有针对性地寻找适合自己的岗位。

         我们常说要重质而不是量，可是自己却掉入了这个“陷阱”，在一个麦当劳生活的时代，别人都海投时，你能通过人才测评学会精投，往往会让人眼前一亮，从中脱颖而出，给自己创造更多的机会，也给HR创造机会，因为他们招人也是很辛苦的。