首先我想问一下，你现在已经找到理想的工作了吗？如果还没用找到，或者是找到了但职位不是很理想，那么你有没有考虑过自己在求职的过程中简历制作是否完美？在这次的面谈中，我们请来了原世界500强的外企人力资源总监Keven，让我们来听一下，关于修改简历，他是怎么说的。

        一、制作简历点评篇

        A、文字必须要简练并且可以突出重点，这个是一份简历的最基本要求，如果你的简历是花哨、含糊并且冗长的话，就无法吸引HR的注意力，是一份失败的简历。 以社会人士的求职简历为例，其基本构成要素主要是以下几点：教育经历、工作经验、项目经验、所获奖励、技能证书、专业技能、自我评价。 除此之外，还应准备好中英文的简历各一份，因为现在无论是外企还是国企，或者是政府部门，外语都是必须工具，如果你准备的求职简历是双语的，那么会比一般的简历更加具有竞争优势。

        B、求职意向要做到开门见山的形式首先向HR表达清楚，具体填写清楚你所应聘的部门和职位，让HR一目了然就知道你的目标在哪里，倘若你还未清楚自己的求职意向是什么，可到人才测评系统上面去进行职业测评，帮你做好职业定位。

        C、就应届生简历来说，用词方面要恰当，比如有些学生常在简历中描述自己的实习经历时用到“负责xx公司的xxx项目”就不恰当，因为HR清楚一个实习生是不可能独立承担公司项目的，如果用“参与”就显得更加合适。

        二、简历形式与模板的选择篇

        HR们的工作繁忙，所以更喜欢求职者的简历是“onepage简历”（一页纸简历）的，简历过长除了要花费HR的很多时间外，还会让他产生厌烦心理，不愿意继续看下去。一般来说，我们都提倡求职者的个人简历内容简短、意向明确。 在简历模板的选择上也是很有讲究的，个性简历虽好，但要注意你选择的简历模板是否与自己的性格、求职的工作风格相吻合，不要让HR产生“专业是学思想政治的，应聘是选择辅导员的，可模板却体现出更加适合去应聘平面设计”的错觉，让你失去面试的机会。 简历是否写得好，就要看以上要求你是否做到了，如果还没用达到以上要求的话，应及时进行简历修改，才可以尽快的把修改后的简历投递到心仪企业的邮箱。