关注朗识测评微信！面试时简历版本的优劣势分析与比较
来源：朗识测评|作者：朗识小编|发表日期：2013-09-10
最近虽然说已经过了金九银十的求职旺季，已经接近年关了，但到目前为止，还是有很多求职者依然在求职路上艰辛的走着。说到制作简历，我相信各大网站上都会有许多的详细介绍了，也让求职者们学到了很多，既然在制作简历上面没有了问题，还有什么可以困扰着他们至今没找到工作呢？为此，我们来到了朗识测评网站，希望可以从HR团队中寻求到多一点原因。
朗识测评网站是在2010年才正式推出针对个人用户免费的简历制作服务的，但在短短的两年时间里，就凭着网站完善的求职项目、人性化的服务，跃居到了最受学生和求职者喜爱的求职网站之列，以下是小编和该网站负责人——管先生围绕着“求职者为什么求职不成功”的话题而展开的谈话。
小编：朗识测评网站做得那么成功，相比网站里的HR团队也看了不少简历吧？为什么现在都快接近年末了，还是有许多的求职者无法成功求到职位呢？
管先生：我想着是有三个原因所造成的，虽说现在求职者在制作简历的时候都可以抓住重点了，但在选择简历模板、编辑简历文字上还是有所欠缺的。
先拿选择简历模板来说，选择一个好的简历模板是相当关键的。日前我们曾经对3000份简历进行过分析对比显示，发现相同内容的简历如果是采用不同的版本发送到HR邮箱的话，其获得面试通知的几率是完全不相同的。其中获得面试几率最高的就是第三方推荐简历，面试率高达86%；而面试几率最低的则是FDP版本，只有17%，其他版本的面试几率数据显示如下图：
其次，在编写简历内容的时候，里面的用词是否恰当，也是决定你的求职简历能否获得面试邀请的原因之一。很多求职者在写完简历后都没有认真检查，又或者是检查了，没发现任何错误就直接发送到HR邮箱了，其实在简历中会隐藏许多不轻易看出的错误，从而导致了你没有获得面试邀请。因此我们都是提倡求职者在简历制作结束后，最好请从事HR职位的专业人员可以为你进行简历修改，因为比较他们从事了那么多年，经验非常充足，眼睛也都是锐利的，如果连这些从事了多年HR的专业人员都无法挑出你的简历有什么毛病，那就说明你的简历的确是制作得相当完美了。
小编：那就是说，如果可以采用第三方推荐简历和简历修改到位的话，求职就容易许多咯？
管先生：是的，现在很多大型的企业都会采用职业测评应对求职者，一来可以减轻HR的工作负担，二来也通过测评报告中客观的分析可以看出该求职者是否真的适合担当所应聘职位的职务。
既然知道了为何快要过年了自己的求职简历依然没有等到通知，小编就此奉劝各位求职者，应当抓紧时间去看一下自己的简历模板选择是否正确、求职简历是否需要进行简历修改，争取在年前早日踏入心仪企业的大门。
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