求职的时候，最难受的不是没通过面试，而是面试的机会都没获得，如果你投递了N份简历后也是这种结果，那应该好好检讨自己了，是不是你的简历弱项没有处理好？如何才能让HR对你的简历爱不释手，给你面试的机会？我觉得可以考虑一下从下面几个地方进行简历修改。

        一、工作历史空缺期 谁都无法保证自己在外工作了那么久，就没有歇息的时候，特别是女性，碰上结婚生子的情况都是不可避免的，因此只要你找到一个合理的理由，陈述出事实就好了。至于短期空缺时间，大可以不说明，可在进行简历制作时跳出空缺的月份，比如工作时间可改为2004年—2006年。

        二、改行 改行的情况也是大有人在的，不过对于只要的改换，你只需要在制作简历那里的时候进行说明就可以了，这样可以让HR对你产生认同感，不过你必须要具备与现在应聘的这个职位有足够驾驭的能力。

        三、应届生 应届生是最好修改简历的了，虽然你正在与相同学历但是工作经验比你强的人竞争同一个职位，但你可以强调你的教育情况可培训情况，特别是与现在应聘工作相关联的某些课程或者活动。你甚至还可以把自己的实习经验当成工作经验来写，因为这两者之间都是有共同点的，比如工作性质、内容相似，都需要自律完成任务。

        四、工作经历短 这个就要稍微麻烦点了，比较HR们都希望可以找到一个有实际经验的人，所以在你制作简历的时候，可强调自己的技术可以弥补工作经验的不足，也可以把自己个人简历上的工作技能强调为“勤奋刻苦，能够迅速掌握新技能”，让HR对你的印象加分。

        五、学位低或者是达到应聘职位要求 有一种人也是很难求到职的——拥有这个职位的经验和技术，却没有达到招聘职位的学历标准，所以通常HR们都不太敢要。此类人在制作简历时碰到教育和经历这两个部分要特别小心，可把没有相关接受教育的部分隐藏，改写为你受教育和培训的内容，但不用表明是否具备相关学位。例如：你可以写出在“xx”培训中心或者“xx”大学参加过“xx”、“xx”课程培训，但切莫提及是否已完成，这样写的好处是你不会被过早的让HR排除在视线外，说不定仍然有参加面试的机会。 全方面的去考虑到当你的简历放在HR面前时，他们会抓住哪些弱项，然后按照上面所教进行巧妙的简历诊断，就能获得成功的第一步——参加面试。