每一年的年后都会有一场“简历大战”。各种各样的简历霎时间全部涌入了各种招聘会现场，呈现在HR们的面前，在2012年里，具有着五种特征的简历将会格外获得HR们青睐。

        一、有明确的职业定位和目标 有明确的职业定位和目标并不是你用嘴说出来就可以让HR们信服了的，而是会通过职业测评系统来为自己制定出职业规划。同时hia必须要对自己的目标企业背景、工作内容、企业文化全面了解，可将自己在教育背景、经验以及技能等各方面的核心优势在HR面前显示出来。

        二、简历制作应以“数”服人 简历制作强调“简”，最好的方法是可以点列式，让HR可以快速、清楚的看完你的简历资料。特别是对于你过往的工作经验方面，更加应该采取“数”的方式来吸引HR的眼光。比如销售人员可用业务数据说话、而管理人员则可列出自己管理过多少人的工作？所管理的是什么层次的员工？或者是描述一下曾经处理过哪些紧急事情或为公司做出过什么贡献？

        三、近三年的工作经历不可少 工作经历是许多HR关注的重要环节之一，因此在制作简历的时候要多多留心，尽全力去争取这份理想的职位。怎么描述个人的工作经历？有工作经验和没工作经验的人侧重点都不一样，没有工作经验者描述的重点是个人资料、学历背景、社团经验和经历、专业技能和曾经参加过的社会活动等。而职场中人描述的侧重点则是个人资料、工作经验、曾经获得的荣誉以及参加过的培训等等。

        四、独特的第三方推荐信 在简历的后面，附带上一份来自权威测评机构的第三方推荐信，不但让你的独特，而且也让HR对你的好感更进一步加深，让HR在浏览你简历的同时，也可以快速的了解你，记住你的优点和对应聘职业的优势。

        五、自我的强化未来目标与人生的规划 个人未来的职业规划与企业的发展趋势是否有相符的地方，这个是许多企业在招聘人才的时候非常关心已经重视的部分，而且现在越来越多的企业不但重视求职者本身的经历，也更加注重求职者是否对自己有一个清晰的职业规划和定位。 简历作为敲开企业大门的“敲门砖”，就一定要了解清楚HR们的心头好在什么地方，制作出可获得青睐的简历，才是应聘成功与否的关键之处。