在这个网络经济时代，求职者除了等待一场场断断续续出现的现场招聘会外，更多地是通过网络来了解招聘信息、网投简历、甚至参加网络面试。网投简历往往也成为大学生参加校园招聘会必闯的第一关。下面结合了多位资深HR以及求职经验丰富的求职者对网投简历的一些成功的经验，希望可以给正在为如何提高网投简历成功率的您提供最新最有价值的参考。

 

（一）投递简历的目的是获得面试机会

 

    这是每一位求职者最首先要明确的一点！没能帮到您获得面试机会的简历投递都是失败的，不管是否为精美简历、个性简历。

 

（二）简历发布或者更新时间

 

    最佳时间是每天上午9:20以及下午1:50左右。据多位资深HR介绍，大多HR打开邮箱看选简历的时间是上午9点半以及下午2点左右，发出面试通知的时间一般为上午11点和下午3点左右。若离HR打开邮箱时间过早或过迟，都不利于邮件排在邮箱的前面一页；若刚好在HR选简历的过程中发送到，HR一般不刷新页面也就是没有进入候选范文了吧。

 

（三）独特的邮件标题

 

        这是为了避免被当成“垃圾邮件”删除掉，并能吸引HR眼球成为候选简历的秘诀之一。想象一下你是HR，打开邮箱后，一大片命名为“应聘**公司，**职位”或者“From 51job:应聘**公司”的邮件，传递给HR的信息就是“垃圾邮件”，求职网站自动为付费的求职者发送的，或者求职者群发的。结果是，一大片这样的邮件在还没有被打开之前就已经被删除了。但是，如果其中有一份邮件标题为“空姐应聘文员”就不一样了。

 

（四）网页版简历让HR眼前一亮

 

        邮件正文为网页版简历之所以能让HR眼前一亮有以下优势：（1）不像附件形式需要下载那么费事；（2）排版不易变形，不易出现把word文档内容复制到邮件正文中发送后排版混乱的问题；（3）简历背景可以自主设置，而且技术上解决了发送后背景图片发送后变形的问题；（4）方便HR收集所需信息，简历内容的呈现也可以更人性化地设置、更符合HR的行为习惯。

 

（五）还要在电子邮件简历中的附件附上简历

 

    在邮件正文中贴上简历内容，是很大的亮点！而在附件上再次附上你的网页版简历文件，是为了方便某些需要收集下载简历到电脑中的这一类HR。

 

（六）邮件中不需要写求职信

 

        邮件内容直接放简历的内容即可，不必写求职信。写了求职信的内容，反而HR看到你简历前的功夫，要知道HR花在每封求职邮件上的时间只有宝贵的半分钟啊。

 

（七）应聘不同的单位或职位，发送不同的简历

 

        发送简历前，先通过网络等所有你所能掌握到的渠道去对应聘单位和职位进行了解，然后，对简历内容做匹配调整，让你的简历看起来跟应聘职位特别匹配。

 

（八）简历的标题要吸引HR

 

        新颖的简历标题，可以让你的简历从一堆“个人简历”四个大字中凸显出来，并吸引住HR的眼球。假若你标题上短短几个字就能让HR感觉到你很有可能是这份工作的最佳人选，那你的目的完全达到了。

 

（九）最好放上合适的照片

 

        简历中没有照片，HR对你的了解少了，且认为你故意隐瞒，你的简历被否掉的可能性极大，HR还要处理其他大量有照片的简历呢。单单有了照片还不行，还要挑选一张，给人适合所应聘职位形象的感觉的照片最好。

 

（十）简历背景迎合所申请职位的特点或者HR的偏好

 

        众所周知，有简历背景总比没有好，有了简历背景还得考率简历形象所代表的个人形象，迎合所申请职位或者单位的特点，还有HR的偏好就最合适了。这也是体现你对应聘单位和职位的了解程度。当然，如果你实在拿不准，就选用简洁素雅一点的背景即可。

 

（十一）姓名以及联系方式放在醒目的位置

 

        前面说了，投递简历的最终目的是获得面试机会，你要让HR无论看到你简历的哪个位置或者从某一个不相干的时间点开始对你感兴趣、有跟你联系的冲动，都能快速方便地找到你的联系方式。

 

（十二）简历内容是重中之重

 

        组织简历内容之前，你需要了解以下两个问题：（1）你有哪些优势证明你适合这个职位；（2）你会给公司带来什么。然后，你把有效的信息按一定的方式罗列出来，并按重要性由高到低排列。必要时做简短说明，突出关键词。切忌把所有优势都罗列，要懂得做适当的删减，留下最有效的内容即可。并且，若能隐去某些重要说明，引起HR的兴趣，获得面试机会的可能性会更高。