(一)：对个人发展的作用    职业价值观研究可以开发具有良好信效度的量表，这可以给青年人了解自己 的职业价值观提供测量工具，有助于青年更加清楚地认识自己的职业价值观。相 应地，教育者也可以用这些工具了解学生的职业价值观。

    (二)：对组织发展的作用    组织在招聘时都会考虑应聘者的价值取向，尤其是他们的职业价值观。组织要运行良好，需要一个相对稳定的领导和员工队伍。要维系这种稳定性，很大程度 上取决于组织人员的职业价值观是否与组织的价值取向相一致。在组织需要稳定 的时期，他们会选择与组织的价值取向相同或类似的人员进人组织或保留在组织 内;如果组织需要进行改革，可能会做出不同的选择。

    (三)：对社会发展的作用    人适其职、人职匹配是提高工作效率的重要手段，职业价值观是其中重要的一环。有关职业价值观的研究不仅能给各个社会团体提供测量工具，也可以提供相 应的理论参考。这对决策者和一般社会成员都有重要的参考价值。