（一）真实性原则    情景模拟试题必须来自实际管理中所遇到的问题，与该职位的实际工作相类似，相似 性表现在素质与工作需要的一致性、测评活动内容与工作内容的一致性和测评所有的条件与实际工作拥有的一致性。这就需要在对从事管理工作的人进行调查，收集大量案例的基础上进行加工处理，成为试题的素材。

        （二）开放性原则    情景模拟试题本身来源于管理实践，由于所处的组织、环境、发展阶段等方面的不同， 管理本身没有绝对的标准，因此试题的答案是开放性的，可以有一些答题的原则，但不一定有标准答案。以案例题为例，来自现实中的案例有两种：一种是成功管理的案例；一种 是失败管理的案例。前者是有相对明确答案的案例，后者则属于无明确答案的案例。所以，在涉及题目、答案和评定时，不能单纯以标准化的答案为准，应由具有丰富管理经验的主管结合管理中的实际情况进行评分。

        （三）针对性原则    试题应该有所针对，一是针对职位要求；二是针对测评的内容要素。同一案例未必可以用于测评不同职位的人，在现实中必须灵活掌握。在评分时，可以进行分项打分，但是， 首先要确定该项能力在整个测评中所占的比重。