在人才测评过程中，测评指标体系是整个测评的依据，但如何选择科学合理的测评方法，是最终确保测评质量的关键。 人才测评方法是取得被测对象有关测评数据的手段，用以对被测对象进行客观的、公平的、合理的素质测评。 目前常用的测评方法有申请表、履历分析、心理测验、笔试、面试、情景模拟、 评价中心和360度评定等，由于各种测评方法特点各异，均有各自的优缺点，因此， 要提高测评质量，一般会选择其中几种测评方法进行组合施测。了解不同测评方法的特点并结合测评指标的不同设计测评方法体系，可以有效获取被测对象的相关素质信息。

        心理测验    心理素质是个体素质结构中的一个重要内容，是个体发展和事业成功的关键因素，心 理测验是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特 点，做出推论和数量化分析的一种科学手段，是人才测评中普遍使用的方法。 心理测验有多种方法来实现对个体心理素质的测评，从测评内容的角度一般分为人格测验、能力测验和职业适应性测验，如图所示。