1：建立人才测评的人才培养基地    推进人才测评行业发展最为重要的还是培养大批专业化的测评人才，只有这样才能 解决当前测评行业的种种问题，才能带动测评理论、测评技术和方法的发展，独立开发适合我国国情的测评工具。国外人力资源的蓬勃发展已经向我们展示了建设高素质的人才测评队伍的重要性。人才测评队伍是搞好人才测评工作的重要保证，也是人才测评事业持续发展的基础。 在这方面，高校的相关专业可以担负起培养专业人才的重任。在高校中科研门类齐全，将这些资源整合起来，形成人才培养的合力优势，如将心理学、社会学、计算机学、人力资源管理学等融合一起，就能开设专业化的人才测评的课程，包括测评理论及测评实务， 培养出专门的人才测评专家。

        2：建立人才测评研究机构    建立人才测评研究机构特别是在高校相关专业（如人力资源专业）中建立，最符合目前的实际情况。在我国，人才测评的应用主要是出于商业目的。一些测评公司所追求的是利润最大化，这就决定了他们不会再投入额外的资金去做测评工具的本土化，做样本测试及常模获取。这些人力与物力投入存在着较大风险。至于人才测评软件的开发，如果没有确定的项目经费投入，更是少有人去实施。可见，让这些测评公司去承担人才测评的 研究是不现实的。高校的人才测评研究机构可以在教学、科研和应用三方面产出效益，并 能形成循环互动，比单纯的商业投资更具效益价值。能够在人才测评理论的研究、人才测评专家的培养及人才测评的研发和成果推广都大有益处。另外，高校拥有的学生资源也是测评工具研发与验证中较易获取的且代价不高的样本群。

        3：建立人才测评理论体系    建立适合中国国情的人才测评理论体系，是我国人才测评工作迫切需要解决的问题。 从世界范围看，建立完善的人才测评理论体系是当今人才测评事业发展的一个趋势，近年来测评理论建设的突出特点是更加重视定量过程、非控制过程和客观解释过程。我们只有瞄准世界人才测评学术前沿，集中力量加强理论研究，才能使我国的人才测评事业在科学理论指导下不断向成熟发展，才能更好地满足我国飞速发展的对人才测评的需要。

        4：建立人才测评行业管理机构    建立人才测评行业管理机构，制定相应的规章制度来加强对人才测评行业规范管理， 维护测评单位和被测人双方的合法权益，将不合格的人才测评机构或公司淘汰出局，制止一些测评机构为了短期商业利益而败坏整个行业的行为，逐步推出可信度高的人才测评公司，树立起品牌以维护人才测评行业的信誉，确保整个测评行业的健康有序发展。另外，可以建立一套人才测评师的职业资格鉴定制度。对本行业的在职人员实行专 业化的培训，提升人员素质，淘汰不合格人员。通过认证考试来颁发相应的资格证书，逐渐形成庞大的专家和测评师团队，保证人才测评向更高层次发展。 最后，还应制定人才测评工具开发专利保护法规，打击目前各种测评软件盗版行为。 只有这样我们才能拥有更多的自主开发的人才测评工具。