百度一下“进外企需要做什么准备？”，多如繁星的答案立马会在浏览器上罗列出来。外语、相关专业、工作经验等等，这些都成为了进外企的必备条件。而我，除了努力学习英文；丰富我的工作阅历；拓宽我的人际关系外，我还做一样不是所有应聘者都会去做的工作——进行职业测评。

 

        我进行职业测评的目的，是得到一份第三方的就业推荐报告。这一份“个人简历+第三方就业推荐报告”的组合，据说是可以让求职者的面试率提高80%。而刚开始的我其实还是怀着半信半疑的态度去尝试，因为一直没有得到外企的面试通知，于是就大胆尝试了一下。结果当然是出乎意料的，在我发送我的网页版简历到nokia中国公司HR邮箱后的第二天，就收到了面试通知，随后经过紧张的二面和严格的三面，我得到了nokia中国公司的offer。第一次接触“第三方推荐”这个词，是在09年的6月。

 

        那时的我，已经把英文、专业知识、工作经历等硬件条件准备得十分充足。可是外企的HR们一直没有相中我，连一个面试通知都没有，海投的简历也只能石沉大海了。就在我一筹莫展的时候，一个偶然的机会，我登陆进去了“朗识测评”的网站上。这一网站上所提供的测评服务款式很多，有免费的360职业测评、有核心素质测评和综合测评等等。刚开始的时候我挑了一项免费的360测评来测。通过我身边朋友的反馈，给我一个作为社会人的反馈。于是我得到了一份可以用于邮件发送的第三方推荐测评报告和精美的个人简历网页版。这份精美的简历经合，提供多种款式的模板给我选择，我很是开心，因为一直觉得，应聘不同的公司和职位，简历内容应该有所不同，而简历模板亦然，这里就是一个很好的平台，可以把我的简历装扮得漂漂亮亮的。使用附有第三方推荐的简历后，面试的机会多了很多。而我，也在这许多次的面试成功进入外企工作！

 

      nokia中国公司的求职经历说明我的这份职业测评简历是有效的，使我没有在第一轮的筛选就给拉下来。