简历作为求职的敲门砖，够“硬”才可以敲开企业的大门，那么什么样的简历才算“硬”呢，下面将由朗识小编为大家详细解读。

        1：出色的“自我评价” 据调查，求职者的自我评价是HR在筛选简历时最先看的，所以出色的自我评价能使你的简历在众多千篇一律的简历中脱颖而出。当然自我评价不能使用一些空洞、老套的话，你必须用短小精悍的语言把你最大的优势表现出来，比如“3年出色的营销经验，公司内部业绩第一”等等。

        2：多样的联系方式 曾经有一个很好的面试机会出现在你的面前，却因无法与你联系而消逝，如果再给你一个机会，我相信你一定会填写多个联系方式（恶搞下月光宝盒的台词，诸位看官一笑而过吧）。所以为了避免错失面试机会，小编在这里提醒大家，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、电子邮箱等信息，如果允许的话还可以加上一个间接联系电话，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且如果你的联系方有所改动的话，记得第一时间上网更新!

        3：详细的工作经验 由于HR在筛选简历的时候对应聘者的工作经验最感兴趣，所以，求职者在填写简历时，一定要把工作经验作为核心，多花些功夫在这上面，把工作内容和职责都描述清楚。

        4：重要的专业技能 小编友情提醒，在填写简历时，如果你是专业人才（比如IT人才），那么请在简历中用详细的语言把你的专业技能和项目经验描述出来，这是很有必要而且非常重要的，因为它们充分显示了你的专业实力! 有一点请大家注意：在填写项目经验时，一定要把项目的软、硬件环境写清楚。

        5：漂亮的英文简历 现在的很多外企在招聘时都会要求应聘者提供英文简历，所以如果你有意于外企工作,那么请不要忘了将你的英文简历填写完整，这能使你的简历更具竞争力。 简历的“硬度”直接决定了你是否可以面试阶段，因此在制作简历的时候一定要用心来对待，争取将自己最好的一面展示在HR面前，获得在心仪企业工作的机会。