由于近年来许多人开始重视职业测评，形形色色职业测评工具也随之火热起来。不知同学们是否有这样的经历：许多的测评结果，都会有所不同，有些结果感觉还是挺准确的，有些又好像不是这么回事，这其中有许多的问题，都令人对产生这样的疑问：职业测评靠谱吗？朗识人才测评可以负责任地告诉大家，一个标准化的、国际通用的职业测评工具是绝对靠谱的，下面由小编为你详细解释。

        从概念上来，职业测评是心理测量学的一个分支，是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法，通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（如能力素质、个性特点等）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，也就是通常意义上所说的“人职匹配”。所以，一个科学的职业测评一定是基于特定的理论的。 同学们也一定有大致的定性概念，关于如何的选择职业，常常要问自己四个问题：“我是一个什么样的人”、“我喜欢做什么”、“我擅长什么”和“我要什么”。 所以对应的，常用的职业测评的类型主要有四类：

        1、个性测验，即考察个人与职业相关的个性特点；

        2、职业兴趣测验，即了解个人对职业的兴趣；

        3、职业能力测验，即考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力、口头表达能力；

        4、职业价值观及动机测验，即了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力。而最后还有另外一个大类，这就是职业发展评估测验，主要是帮助同学们做职业生涯规划。

        总的来说，国际上的测量工具通常是由大学、专业的研究机构或心理测验公司开发的，可对于个人的动机需求水平、能力结构、个性特征和职业偏好等进行评定，并提供其潜力及适宜发展方向的指导。朗识人才测评就能为大家提供这样一个主流的、靠谱的职业测评报告，同学们如果迫切想要知道自己的职业特质，就赶紧来试试吧！