我们知道，兴趣、性格、能力、价值观等都是影响职业规划的个体因素，有许多专家都致力于这几个方面的研究，开发出一系列的职业测评工具。其中在兴趣与能力的结合方面，最著名的莫过于霍兰德提出的人业互择理论。朗识人才测评网站小编这次给大家带来的这个职业测评是一个非常权威的参考，看完之后别忘了好好利用哦。

        一、霍兰德及其人业互择理论 霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，同时也是美国著名的职业指导专家。在60年代他以自己从事的职业咨询为基础，通过对自己职业生涯和他人职业发展道路的深入研究，引入人格心理学的有关理论，形成了一套系统的职业设计理论。他将职业选择看做一个人人格的延伸，认为职业选择也是人格的表现。 1959年，霍兰德教授提出了著名的职业规划理论即人业互择理论，这套理论是基于以下四个假设：

        1、人的个性大致可分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型；

        2、所有职业均可划分为相应的六大基本类型，任何一种职业大体都可以归属于六种类型中的一种或几种类型的组合；

        3、人们一般都倾向于寻找与其个性类型相一致的职业类型，追求充分施展其能力与价值观，承担令人愉快的工作和角色，职业也充分寻求与其类型相一致的人；

        4、个人的行为取决于其个性与所处的职业类型，可以根据有关知识对人的行为进行预测，包括职业选择、工作转换、工作绩效以及教育和社会行为等。

        二、详解个性六类型 前面提到，霍兰德教授把个性分为六大类型，那么它们分别是什么呢？让小编一一为大家讲解：

        现实型：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。

        传统型：喜欢资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。

        企业型：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。

        研究型：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。

        艺术型：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。

        社会型：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

       经过小编的一番介绍， 大家可能对自己大致已经有一个定位，但是要知道，人的个性往往也是很难被自己认识的。所以朗识职业测评网站小编提醒大家，按照规范的流程做一次职业测评是很有必要的哦。既然已经有了这样好的工具，何乐而不为呢？