当今国际上通用的职业测评工具，相信同学们已经认识了不少。大家是否非常好奇，世界上第一个职业测评产生于何时，是谁发明的，又包含了哪些测评项目呢？朗识人才测评网站今天就带大家走进职业测评始祖——斯特朗职业兴趣量表，揭开它的神秘面纱。

        一、斯特朗量表的编制原理 1927年，斯特朗(E.K.Strong)编制完成了第一个正式的职业兴趣量表。起初，并没有理论提供合适的标准能够将职业兴趣区别开来，于是斯特朗采取了一种经验方法，即是先编制涉及各种职业、学校科目、娱乐活动及人的类型的问卷，然后取两组被试，一组来自专门从事某种工作的标准职业者,另一组则来自于一般人，让这两组被试者接受测查，收集结果后，将被试反应不同的题目放在一起，构成职业兴趣量表。这个量表当时仅适用于男性，专门为女性而编制的量表则于1933年出版。 1968年坎贝尔(D.P.Campbell)对该量表进行了修订，增加了基本兴趣量表(BIS)和一般职业主题(GOT)，更名为Strong Campbell Interest Inventory(SCII)。 斯特朗－坎波尔兴趣量表是国外流行的职业兴趣测验，它被广泛地应用于人才测评中，对个人职业规划以及企业的员工招聘都提供了非常有益的信息。

        二、斯特朗量表的测试形式 SCⅡ的1985年的版本中包括325个项目，构成264个量表，其中包括６个一般职业主题量表，23个基本兴趣量表，207个职业兴趣量表，2个特殊量表和26个管理指标量表。 而斯特朗兴趣调查表是斯特朗编制的工具的最新版。该调查表包括317个题目，被分为以下8个部分：

        1、职业：135个职业名称。 2、学校科目：共有39个。做法同上 3、活动：46个一般职业活动。 4、休闲活动：29个娱乐活动或爱好。 5、不同类型的人：20类人。 以上题目均是要求被测者对其中每一个做出反应，包括：喜欢、无所谓和不喜欢 6、两种活动之间的偏好：30对活动。对每对活动指出偏爱左边的活动还是右边的活动，或没有偏好。 7、个性：12种个性特点，根据其是否描述了自己，并做出反应：是、不知道、否。 8、对工作世界的偏好，6对观念、数据和事物，在每对中指出偏爱左边的题目还是右边的题目，或没有偏好。

        三、斯特朗量表的意义 斯特朗量表不但能为人们提供就业方向，而且还能对职位转换和职业测评提供帮助。测试结果经过计算机分析，可以与不同类型、不同职业的人群平均水平作比较，就能了解自己在工作领域、职业行为、休闲活动、教育专业等方面感兴趣的程度，明确自己的兴趣到底是什么以及可能在哪个领域取得成功。