小编曾为大家介绍过，科学的测评都是基于一定的理论的，职业锚测评自然也不例外，它是根据美国麻省理工学院·斯隆商学院E.H.施恩教授提出的职业锚理论设计而成的。

        一、职业锚测评的由来 1961年开始，施恩教授对学院的MBA毕业生进行关于职业发展的追踪调查与研究，结果发现，大多数人都多次转换职业，但都是围绕着某种共性的稳定模式，即都是围绕某种核心价值，这就是“职业锚”。职业锚测评的内容同学们可以到朗识人才测评网站尝试。

        二、八种不同的职业锚 施恩教授对大量的数据进行研究之后，总结出了以下8种职业锚：

        1、技术∕职能型 这种类型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。

        2、管理型 管理型的人追求并致力于工作晋升，责任心强，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。

        3、自主∕独立型 这种类型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约，追求自由与独立。 

       4、安全∕稳定型 这种类型的人追求工作中的安全与稳定感。他们关心财务安全，而稳定感则包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。他们只注重工作本身而并不大看重地位。

        5、创业型 创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们目前的工作只是为今后积累基础。

        6、服务型 服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如帮助他人、改善人们生活等。即使这意味着即使变换公司，他们也只接受能实现这种价值的工作。

        7、挑战型 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。

        8、生活型 生活型的人希望将生活的各个主要方面（特别是事业与家庭）整合为一个整体，维持甚至可以牺牲职业晋升，因为他们将成功定义得比职业成功更广泛。 现在，职业锚已经是企业和个人进行职业决策时必然会考虑的核心要素，是职业测评的一个重要方面。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。认清自己的特质，对今后的定位也就不难了。这些类型并没有好与坏之分，小编相信，能按照自己的本心工作，才是最开心的事情。有兴趣的同学们赶紧到朗识人才测评网站试试吧！