如果你手中已经有了全面的测评报告，那么恭喜你，你已经对自己有了进一步的了解，并节约了许多可贵的时间。不过这还不是终点，要知道，职业测评只是一个工具，要利用它为自己创造价值，同学们还应该有进一步的思考和行动。那么应当如何做呢？请听朗识人才测评网站的小编一一道来。

        1、全面、客观地认识职业测评 职业测评就像任何强大的工具一样，在训练有素的专业者手中可以提供有效的帮助，所以对它的解读仍然非常重要，我们还应当有全面的认识。比如说，意识到自己的优劣势以后，大家万不可执着于其中一个方面，以免过分地高估或低估自己。其实对个人来说，人才测评的结果并没有好坏之分，只有倾向的不同。任何一个特质都有两面性，如何将看似劣势的方面转变为优势，就要看同学们如何利用了。所以要尽量避免主观臆断，心心平气和地接受结果、分析结果，才能为我所用。

        2、在人才测评的过程中掌握了解自己的方法 比如自我认知的人才测评，一般会从兴趣、性格、价值观、能力几个方面来展开。得出的结果固然直观，而整个人才测评的过程其实是一个很好的了解自己的过程，而测评的几个方面可以帮助自己确立自我认知的框架。测评的结果是一个阶段性的结果，但是自我认知是一个漫长的过程，随着年龄的增长和经历的不同，很多情况需要继续澄清对自我的认知，需要加强自我认知的程度。因此，注重测评过程中的思考，逐步确立自我认知的框架是测评一个很好的副产品，这个可能比单纯考虑测评报告会有更加深远的意义。

        3、面对职业测评结果，行动更加重要 我们不应当依赖人才测评结果，最重要的是在求职的过程中把自己的优势表现出来。比如说，可以据此在简历上面修改完善自己的个人评价部分，并在经历中充分体现。面试过程中，要让面试官感觉到你谈吐的气质与内容中都透着这样一种特质，而这种特质正是岗位所需要的。所以，必要的准备也是非常关键的，比如关于简历制作和面试技巧，都不能落下。要记住机会永远垂青于又准备的人，不要浪费了职业测评报告哟！