每每到了求职季，同学们总会有各种各样的迷茫：“我是一个什么样的人？”“我究竟适合做什么？”“感觉自己对专业没什么兴趣，又什么都不擅长，我该怎么办？”要知道找工作的时间非常宝贵，可不能在这些问题上斟酌太久呀！朗识人才测评网站的小编告诉大家，求职是一件人生大事，同学们应根据自己的特质找到适合的岗位。这很困难吗？不难！现代职业测评的发展已经能够帮你解决这个问题。 相信大家已经意识到，要使自己今后的事业发展有一个良好的进程，提前对职业生涯做出规划是必不可少的，而职业测评正是这样一种方法。

        一、何为职业测评？ 职业测评有一个标准化工具，就是国际通用的标准化职业测评，它结合了国际上的一些研究，把个人的兴趣放在一个系统里面，从各个角度来观测个人的特点在整个社会系统中是什么样的位置。

        二、职业测评有什么用？ 职业测评专家庄明科指出，相比于国外，国内的大学生所受心理学、职业发展的课程教育比较少，涉及到对自己性格、能力的认识不是很系统，因此这种标准化的测评工具显得更有必要。同时由于缺乏从多角度地分析自我的能力和完善的知识体系，这样的人才测评工具更有助于引起同学们进一步自我探索的欲望。

        三、为何企业也选择职业测评？ 在我国，越来越多的用人单位也已经在采用职业测评，它们倾向于在招聘新员工的过程中采用人才测评软件对求职者进行测评，以了解求职者是否适合本公司所需职位的工作要求。 对于公司来说，采用人才测评软件不仅减轻了人力资源部做大规模“海选式”面试的辛苦程度，还能够很好地克服主考官在面试中的主观倾向。“过去的传统招聘都是凭招聘人员的经验来决定是否录用一个人，一些主考官的主观判断，甚至个人的喜好、个人的心情都可能对应聘结果产生影响。而人才测评系统则能够在人才的选拔工作中起到相对公正的作用。”这是广西的一个企业人力资源部的范女士对职业测评所做的评价。 小编提醒同学们，一份公正的职业测评将为你的求职加分许多，如果你想要走出迷茫，全身心投入求职战斗中，赶紧到朗识人才测评做一份个性化的人才测评报告吧！