找工作是不是在简历制作时认真一点、收集面试技巧多一点就可以了？我觉得并不是这样的，回想起自己在外工作的这八年，期间因为各种原因换了不少次工作，也累计了不少关于求职的经验，借朗识测评网站的平台，希望能够和大家分享一下。

一、外表光鲜的招聘现场不一定就是正规、蓬勃发展的公司。
 

      记得在2008年的时候，我曾经到一家比较大型的超市应聘，当时的招聘现场热闹非凡，而且招聘手法也颇为新鲜——进行职业测评，不过因为我的测评报告显示并不太适合这个行业，而最终以面试失败告终。

       可是没想到两个月后，我从报纸上看到这个超市倒闭的消息，所以我总结出一条经验，你在参加应聘之前，最好先到网上去查一下或者是看看什么是否有认识的朋友了解这家公司，打听一下公司的实力，不要单看招聘现场的热闹和宣传单的介绍。

二、招聘人员每个星期都来招聘，而且越说得天花龙凤，越是有疑点。
 

      很多时候我们在人才交流市场都会看到有几个西装革履的人在招聘会上唾沫横飞，通常这种职位都是以招聘销售人员为主，而且还说只要你好好干，每个月工资拿到一万都不奇怪。这类招聘比较常见的是保险公司，总是打着“保险，永不日落的朝阳！”来人才市场忽悠，试想一下，如果真的是所谓的朝阳事业，那为什么还要像上班似的，每周都到人才市场招聘？

三、应届生毕业后尽量到大公司应聘。
 

       应届生毕业出来后，总是担心自己的工作经验不足而无法与工作经验丰富的职场老手竞争某个职位，所以有一部分人都选择了比较小的公司，希望可以累积了经验之后再跳槽，我个人认为这样是不对的。因为一个人的第一份工作会对本人产生很大的影响，也从这些细节上奠定了他的思考习惯、行为习惯，如果你的第一份工作是在效率低的公司干，那么以后想跳槽到高效率的公司工作，就肯定会不习惯，无法胜任。所以为了以后你的发展更加向前进，你应该尽量到大公司去工作，除了可以为将来打好基础，还以便有朝一日跳槽时不会慌乱。

四、送给所有的女性求职者
 

      女性求职者在找工作的时候一定要多个心眼，有些公司其实是在招小姐的，这种招聘都会以高薪、高职位来吸引人，比如“月入过万、公关主管”等字眼都会出现在他们的招聘启示上。对于这种深有吸引力的招聘，千万不要上当，免得日后后悔莫及。

五、招聘启示上面没有标明多少钱一个月的，别去。
 

      之所以叫大家不要去，是因为这种公司所给的薪水也许太低，担心请不到人是，所以志在先忽悠人进去了再说。其实求职谈薪水是很正常的一件事，如果你在求职的时候，遭遇闭口不谈薪水的公司，就不要去了，因为多半给的钱是很少的。不过有一些国际的大公司比较例外，因为这种大企业在行内的人都知道薪水不会少，所以他们也就不会和求职者谈薪水的。

      最后还要告诉各位求职者，我发现这两年来很多大的企业都会在面试的时候要求应聘者先进行职业测评，用以来判断其是否真的适合所应聘的职位。我建议各位求职者在求职前，先到人才测评系统上面去做一下职业测评，一来可以清晰的知道自己到底适合什么样的职位，二来可以更加了解自己，第三还可以借助测评报告作为第三方推荐为你的求职之路做好铺垫，一举三得，何乐而不为呢？