我估计看到这个标题的人都会觉得很奇怪吧，不就是一个女大学生嘛，怎么会有14家名企都在争着要？

花了不少钱去走关系吧？还是被传说中的“潜规则”了？其实不是的，这个女大学生之所以会有多家名

企争着录用，只是靠三样东西，精心制作的简历、第三方推荐和自己的诚心。
    从年后开始求职到现在，总共用了两个月的时间，方玉红就收到了14家名企的录用通知，她说“其实许

多名企都没有人力资源岗位的，但通过我的诚心争取，他们最终都愿意录用我。”

秘籍一、简历模板的选择很重要
 

    方玉红的简历是自己在网上找到的简历模板填写的，她说看了许多版本的简历模板，还是觉得网页版简

历模板最吸引人，毕竟HR们都看习惯了Word或者是Excel形式的简历，而且这两种简历都是需要下载附件

后才可以看的，远远不如网页版的模板漂亮，也因为不需要下载附件就可以直接点击看到简历全文的原

因而省去了HR不少的时间和麻烦，也正因为她选择了这种附有创意的简历模板，才会让HR有了兴趣把简

历继续看下去。

秘籍二、面试时心诚则灵
 

    有一家名企是在下午快下班的时候才突然通知她面试的，当方玉红赶到企业时，对方正准备赶出去吃晚

饭，可是方玉红却只是说了一句简单的“没关系，我就在这里等你们。”于是饿着肚子从晚上六点一直

做到了九点半，对方回来时被她感动了，表示说虽然公司没有设置人力资源的招聘，但仍然愿意和她直

接签约。

    还有一家公司的面试地点是在北京，虽然当时对方已经说明了可以进行电话面试的，但方玉红再三考虑

后还乘上了晚上的火车，连夜赶到北京，当她风尘仆仆的在面试所要求的时间内准时出现在对方HR面前

时，完全出乎了对方的意料，面试结束没多久就很快向她发出了offer。

秘籍三、及早确定个人的职业定位
 

    其实方玉红并非人力资源管理这个专业毕业的，她所学的是政治学与行政学，但这个专业在就业中并没

有什么优势，因此方玉红专门找到了口碑评价都比较好的专业人才测评系统，通过多次、多种职业测评

找到了自己的定位，也因为她一直都非常喜欢做人力资源，所以当职业定位确定后，她就在大学未毕业

期间特地考了人力资源管理师的资格证。
 

秘籍四、第三方推荐比个人自荐信更给力
 

    方玉红发现，个人自荐信无论怎么天花龙凤的写自己，都没有一份来自权威公司职业测评报告更加有说

服力，当她知道朗识测评网站的职业测评报告是可以作为第三方推荐连同简历一起发送到HR邮箱时，顿

时心花怒放，马上登陆到此网站认真的进行了测评。

秘籍五、照片也不容忽视
 

    为了照好一张普通的照片，方玉红说自己很疯狂很夸张，花了198元为自己照了一张不一样的一寸照。

照片是联系了多家写真馆后才终于有人愿意为他拍照的，为了拍好这种照片，突出自己的优点，她光是

和摄影师沟通就用了差不多一个小时。拍照当天，她还特地穿上了正规的职业套装，将头发盘起，显得

十分大方得体。 

    方玉红说，求职其实并不是很难，难就难在你是否有尽力去准备好你的求职简历，是否在进入招聘会或

者是人才交流会时诚心的与在场人员好好沟通，是否提前就制定了自己的职业规划，如果这些都做到了

，求职就会变得很容易。