在上一篇文章里面，我们一起分享了《你不知道的秘密——名企招聘工作流程》，在文章中我们提到企业会要求面试者进行职业测评，可是大家知道职业测评是从何而来？其发展又是怎么样的吗？

 

        一、职业测评的起源

 

        职业测评的兴起是在20世纪初，并且在美国的军事和工业领域都获得了广泛的应用，还大大提高了招聘和培训部门的经济效益。1926年美国飞行学校有87%的学员因为飞行不佳而被淘汰，原因就是因为空中飞行心理适应性不佳。

 

        至到第二次世界大战爆发之后，在客观的要求促使心理选拔技术的不断发展和普及，应飞行不佳而被淘汰的人数下降，美国由70%降为36%，法国由61%降为36%，从而大大减轻了培训资源的浪费，有利于个人职业发展。

 

        二、职业测评的发展

 

        经历了近百年的稳步发展，心理测量在今日已变成最有效、最客观的职业测评手段，并且在全世界至少有四分之三以上的大公司在进行人才甄选、安置和培训等方面都会使用到职业测评，而且更多的中小型公司也逐步加入到这个行列中。

 

        在西方的许多发达国家，从小学其就已经开始开展各种各样的活动，以帮助学生认识工作、热爱工作，并且为自己尽早的进行职业规划。在美国，中学生至少要接受一次这样的职业测评，而在各个中学和大学还设立了专业的职业辅导咨询中心，由职业心理学家依据其专业的职业心理测评技术和规范化的咨询流程对学生进行职业指导。

 

        近年来我国的就业形势发生巨大的变化，职业测评也越来越引起了人们的关注，各种与职业测评相关的信息也纷纷见诸于媒体，人才机构也陆续开展了职业测评的服务，企业事业机构也将职业测评运用到人才招聘的过程中。

 

        从总体上来说，目前我国部分机构所实施的职业测评后以第三方推荐形式附带在简历后求职的求职者，面试成功率提高了最少60%，因此在选择人才测评系统的时候应了解其是否专业，可参考《选择测评工具时需要考虑的三大因素》一文。