在对101位大型外企面试的成功者进行采访的过程中，我们惊讶的发现他们的求职方式具有很大的相似性，在这里我们将搜集汇总给大家，希望对期盼进入外企的同学有所帮助。

 第一步、明确并准备好外企求职的必要因素：

1、教育背景：这是非常关键的，一般外企都有自己明确的约定，所以正规的学历是进入外企的敲门砖，没有一个过硬的正式学历，你根本无法通过简历筛选关。

例如：小霞，做梦都想进入外企，但大专的学历让她根本没有一次面试机会，直到后来她读完研究生，才非常顺利的就获得面试机会进入了外企。这并不是对方学历选材，而是规范的企业对于不同的职位要求有着铁一样的制度。尽管会显得教条，但也是确保备选人才的综合素质的一致性。

2、诚实的品德：无论你是否有工作经验，他们都非常看中诚实。千万不要为了迎合职位需求去造假粉饰自己的经历。要知道真正完全符合职位要求的人很少，所以不需要也不可以去冒险这样做。外企一般都具有严格的甄选过程，其中包括，电话采访你的过去的同事和主管。所以诚实的回答，可以适当的回避敏感问题，但一定不可以编造谎言。一旦被发现有虚假，就根本失去了机会。

例如：小冯在中等大小的IT企业做软件，特长是技术全面，并不像大型企业那样专于一种技术，所以当其被问及时，他诚实的回答了自己的宽度和深度，其面试结果很出乎他的意料，最终让他做的不是原先他求职的一个普通技术职位，是让他去承担小型项目的主管工作。

3、专业的简历制作：一个好的简历制作可以顺利的帮你通过简历筛选环节。任何求职都会有面试环节，但要获得面试就必须先通过简历筛选。简历筛选主要根据两个方面，一个是硬件的吻合度，另一个是制作的水准。硬件的吻合度，大家都可以理解，也就是类似教育背景之类的硬性要求，这里需要提醒大家的是制作水准。

调查统计：100%没有繁杂的简历封面，80%的没有求职信。70%有专门的制作网页版简历投递（中国目前朗识公司lstest.com有最专业的免费服务，款式多而且可以自定义发送）；35%事先做过专业的简历诊断（也就是由专业的HR提供简历分析，指出问题的关键）；