第二步、了解外企如何筛选简历是求职捷径

1、重视简历中照片：外形气质不错的会在竞争中脱颖而出，起到加分。所以照片很关键。不建议后天修改的太过，不像本人，这会给人一种不诚实的感觉。所以76%的人都拍了3次以上的照片。不断地调整表情、发式和衣服。照片一定不可以拍得让自己减分，最好是加10%的分。

例如：小凯是一个小眼睛的男生，平日里戴眼镜。第一次拍照片，要求他把眼镜去掉，拍出来的效果很糟糕，显得两眼无神，自己看了都觉得离本人的差距很远。后来他去了另一家店，虽然提供了镜框，但不是很适合自己的脸型，于是自己取下镜片照了才找到自己的感觉。精神自信了许多。

2、关注职位匹配：外企的HR有专业的培训，一般会对职位的匹配度相当关注，这也是心理测评在外企运用广泛的原因。很多同学逐渐了解到HR在做简历筛选时会凭借经验选择那些匹配度可能会比较高的人选。所以13%的人会自己选择一个专业的测评完成这项工作，附在简历后面，这样做尽管不可能避免掉面试后的测评，但至少可以在面试机会的争取上获得主动。

例如：小邹是应聘行政助理的，她完成测评后在报告中挑选出适合行政助理的几大特质，很快就获得了面试机会，因为竞争对手都没有这样做，HR认为她很懂得分析，准备的也很有条理性，所以非常顺利的就成功了。

3、加强简历中的自我介绍：外企面试总要有自我介绍环节，所以就要把它当成必考题来准备。而这个环节是对一个人的综合素质的初步考评。经验丰富的面试官有时候在这个环节就会做出心理上的取舍。调查中86%的人都有很认真的文字准备，然后熟记下来去发挥。

例如：小浩在面试销售之前就先准备了自我介绍的文字，将自己的优劣势和这个职位结合起来讲，非常有针对性和条理性。然后再读给同学听，吸取意见，最后背出来。反复揣摩表达的方式，甚至表情动作的配合，一切看得顺眼了，才去面试。