性格对人的行为能产生很大的影响。它不仅影响本人，而且还会影响周围的人。因此，企业在招聘人才时， 总要考虑到应聘者的性格特征。 应聘者应具有的性格特征包括四个方面。
 

        1：对学习和发展一直保持浓厚兴趣    科技进步使工作环境有了巨大的改变。各种规律、规则也在不断推陈出新。如果一个人能够对学习和发展一直保持浓厚兴趣，他就可以掌握不断更新的工作技能。
 

        2：既有良好的道德情操又处事灵活    理想的应聘者应该有较强的环境适应能力，能从容应对环境变化和各种纷繁复杂的事物。理想的应聘者不是通过显示自己来让世界承认自己，而是善于分析自己的缺点和不足。心胸开阔是一笔很好的财富，但心胸开阔要建立在有自知之明以及诚实正直的基础上。

        3：承认关系的建立和维护十分重要    理想的应聘者知道成为一名有效的协商者的重要性， 他们应该知道在决定、分享有限资源以及把自己和他人的工作重点融合时应该学会给予和索取。应聘者应该明白，强调自己重点和关注的事应建立在和同事的关系质量上。 应聘者还应该明白，良好的同事关系是通过良好的沟通技巧和花费大量时间倾听，并对别人的关注进行有效地反应 建立起来的。

        4：积极主动、独立行事    理想的应聘者应具有积极主动、独立行事的性格。也就是说，不需要老板的定期检查便能主动工作。不论自己喜欢与否，都能积极主动地去干需要做的事。理想的应聘者应该知道如了可确保自己有较高的热情和充沛的精力去完 成那些令人头痛的工作，直到某一项工作彻底完成。